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对于2022年应届毕业生来说 ， 可能情况更加不容乐观 。 因为根据教育部、人社部等部门的统计数据 ， 2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万人；而受到国外疫情持续不见缓和迹象 ， 预计也有超过100万左右的海外留学生回国求职 ， 同比增加20万人 。 加上2020年、2021年的未就业大学毕业生 ， 这又是几百万人的规模 。 这还不算完 ， 受“双减”政策影响 ， 教培行业几乎覆灭 ， 几百万从业人员面临转型……2022年大学毕业生就业形势之严峻可想而知 。
在就业压力面前 ， 越来越多人倾向于公务员、央企/国企、事业单位等稳定工作 ， 其中中小学教师是最受家长和学生青睐的职业之一 。 近几年教师薪资待遇的提高是有目共睹的 ， 教育部也出台政策为一线教师“减负” ， 教师职业这个“香饽饽”是越来越香了 。
而修订后的《教师法》预计将很快颁布 ， 从教育部发布的修订草案来看 ， 修订后的《教师法》将明确“公办中小学教师是国家公职人员” ， “教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。 这就意味着 ， 公办中小学教师的地位将提升到与公务员同等的地位 ， “教师工资不低于公务员”将不再成为空话 。
随着社会地位和工资待遇的提高 ， 大家报考教师的热情肯定会更高 。 与之相对应的 ， 教师岗位的竞争也会更大 。
这对于2022年的高校应届毕业生来说 ， 可不是什么好消息 。 因为现在教师招聘竞争本来就十分激烈 ， 笔试自然通过率仅20% ， 面试自然通过率仅33% ， 整体自然通过率仅6.67% 。 并且今年教师资格证报考人数再创新高 ， 全年报考人数突破1000万 ， 9月之前就有191万人次通过认定获得教师资格证书 ， 大幅增长近三成 。
当然 ， 并不是所有地区的教师招聘竞争都很激烈 。 整体来说 ， 我国中小学校师资还是紧缺的 ， 以普通高中为例 ， 按照我国中小学校的师生比要求 ， 目前只有山西、内蒙古、陕西、甘肃、青海、新疆、西藏、辽宁等几个省（自治区）达到了师生比1∶12.5的标准外 ， 其他省（市、自治区）均不达标 ， 其中江西、广西、重庆高中教师缺口情况严重 。 教师岗位竞争激烈的地区主要集中在发达城市、省会城市 ， 这些地区中小学校的教师工资待遇普遍比较高 。
哪些大学毕业生竞争教师岗位有优势？
1、本科以上学历的名校毕业生 。 近几年对教师的学历要求门槛提升很快 ， 修订中的《教师法》拟将提高教师准入学历门槛 ， 待遇比较好的学校早已将准入学历门槛提升到本科了 。 不仅如此 ， 很多名校已经明确要求应聘者具有“双一流”、211、985高校的本科以上学历或者是部属师范大学的毕业生 。
2、海外名校留学生 。 在深圳、广州、上海等一线城市 ， 中小学校除了青睐985大学的研究生以外 ， 海外名校留学生的录取比例也不低 ， 广州某私立学校更是将哈佛、麻省理工、剑桥、牛津等海外名校的留学生作为教师招聘的第一档 。
3、公费师范生 。 国家对公费师范生的政策是毕业包分配 ， 100%有岗 。 只是公费师范生分配到的学校条件一般都不是很好 ， 且履约任教服务期调整为6年 ， 违约要受到处罚 。
【教师|好消息和坏消息都非常明显，2022年教师招聘竞争压力大增】总的来说 ， 随着社会地位和工资待遇的提高 ， 教师准入学历门槛提高是在所难免的 ， 尤其是在近几年大学生“就业难”的大背景下 。 未来条件好的学校在招聘教师时 ， 对应聘者的学历要求更加挑剔 。
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