因为要照顾宝宝 ， 所以我找了一份周末双休的工作 ， 面试时及offer.上都明确标注的是双休 ， 也因此拒绝了工资和它差不多的另外一份大小休的工作 。 一切看着都挺顺利的 ， 可是……
在我刚入职之后 ， 发现钉钉排班上是单休 ， 而且跟其他同事核实了也是单休 ， 还不一定是周六日的时候休息 。 我去找人力询问 ， 回答说是人力搞错了……感也是我入职三天后 ， 来了一位新领导 ， 她四十多岁未婚 ， 气质高冷 ， 穿着很职场范 ， 职场经验丰富 ， 人力让我跟新领导沟通休息的事情 ， 我非常客气且小心的询问 ， 结果就是大家都单休才能统一管理 ， 我表达了家里的情况 ， 做出了让步 ， 单休变成大小休 ， 工作有事也会主动加班 。
后面我以为可以安心的工作了 ， 谁想到这之后出现了她让我排值日表 ， 我说了暂时不排的原因 ， 她说好的 。 过几天办公室调整之后我安排了值日表 ， 她当着整个办公室的面说值日表搞得没有含金量 ， 我问她需要补充什么内容 ， 直接回复 ， 你是在质疑我吗？凡事都要来问我 ， 要我干什么旁边同事看不过帮我打圆场 。 当天大家都下班了 ， 她说我跟她沟通少 ， 那就沟通吧 ， 这一沟通不要紧 ， 原来不管是大小休的事情 ， 还是上次让我排值日我没有排（说领导都交代了还不去做 ， 是不是傻子 ， 但是她没有很明确的说现在要排)这些事情都让她对我有了很大的成见 ， 这次沟通我的解释她也完全不听 ， 反而进行了人身攻击 。
后面的时间里 ， 她表露了对已婚已育女性的偏见 ， 也对我评头论足 ， 搞得我每天穿什么都是不对的感觉 ， 再后面就跟我沟通说降薪降职 ， 无条件接受单休 ， 不接受也得接受 。
如果是你 ， 你会离职吗？
【离职|你的离职原因里，有被领导逼迫离职吗？】
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