小编总结了三种可能：
1.主动为毕业生提供更多的就业岗位 ， 表现出企业主动承担社会责任的正面形象;
2.主动招募大量毕业生来淘汰公司部分的老人 ， 保持公司活力 。
3.招募毕业生可以耗费较低的成本而招募到符合岗位要求的人才 。
以上内容就是小编的全部看法 ， 大家是怎么看待这一操作的呢?也欢迎大家在评论区一起探讨 。
(图片来源：网络)
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