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导语：最近一段时间国家出台了新的政策 ， 对以往通过考试招聘公务员的形式进行根本的改革进而采用企业一般形式的聘任制 ， 类似于私企和国企一样和招聘的人员进行签订劳动合同并且带有商业模式 ， 商业性质。
【招聘|公务员实行招聘体制，年薪将高达40万，与此同时有一个不好的消息】公务员实行招聘体制 ， 年薪将高达40万 ， 与此同时有一个不好的消息
公务员实行聘任制度的最初原因是什么？
为了彻底根除由于地区性地域限制而导致公务员人数分布不均衡的情况 ， 国家出台此项规定 ， 尽管每年有很多人报考国家公务员 ， 但是由于地区还有不同岗位的限制 ， 导致最后正式招聘的人寥寥无几 。
正是为了缓和和调整目前这种紧急情况 ， 国家开始实行像企业一样的招聘制度 并且降低了录取要求 ， 进而很多人员报考提供了便利弥补了由于地区和岗位性质问题而导致的人才短缺 。
正是由于公务员所带来的便利性 ， 很多人把它认为是一种特别稳定的工作进而引发了蝴蝶效应 ， 导致很多人报考公务员 ， 然而正是因为这种安逸的工作所带来的惰性 ， 使人失去上进的斗志向美好生活奋斗的前进意愿 。
正是基于这种情况 ， 所以国家下达了这样的政策进而引入新鲜的血液 ， 用于改善目前在公务员体制中存在的诟病以及漏洞 ， 提倡能者居上 ， 能者多劳 ， 进而刺激整个团队并迸发出新的生命力进而使那些懒惰不劳而获的人被淘汰 。
聘任制度下的公务员于正式公务员之间的不同和差异
由于传统的报考公务员需要通过国家出台的考试 ， 因此难度比较高 ， 而且报考公务员的条件又比较繁琐 ， 有年龄以及工作经验限制等等 ，并且很多岗位只招收应届毕业生 ， 进而导致了竞争压力大而且通过率比较低 。
与国考公务员不同的是聘任制公务员相对来说报考标准 ， 入门基础比较低一点 只要符合年龄要求在45岁之内就可以报考 ， 如果是岗位所急需的技术性人才和骨干人才 ， 在年龄方面有相对放松的要求 ，且此类岗位只招收工作人员 ， 具有工作经验的在岗人员 ， 所以都是相关企业出题 ， 因此相对而言专业性特别强 。
并且在薪资待遇以及福利方面也有不同的差异 ，正式公务员是接受国家福利待遇的 ， 但是底薪较低 ， 而且提升体质是由国家统一标准而且待遇较好 。
而聘任制之下公务员多数依靠个人的业绩 ， 个人的突出表现来定工资 ， 工资因此而言浮动性比较大 ， 其主要的底薪发放形式 ， 还是依靠合同上的明文规定 ， 但是这并不限制由于个人能力突出 ， 个人表现优异而获得的额外津贴 ， 因此相比于国家正式的公务员聘任制下公务员有相当大的优势 。
但是聘任制下的公务员的晋升体制没有统一的规范 ， 进而晋升比较慢 ， 而且相对受到限制并且它的前景并不是多宽广 。
与聘任制公务员一同到来的另外一个令人不悦的消息
四人或者国企单位聘任制的公务员还有另外一种工作时间的限制 ， 与正式公务员不同的是 ， 正式公务员可以从开始一直干到老年退休并领取退休金 ， 接受国家津贴 ， 而聘任制下公务员都是有时间限定 ， 通常为2~3年 ， 而且在正式工作之前 ， 通常会有一段实习期 ， 只有在通过实习之后才可以上岗 。
但是并非绝对说合同期逾期之后 ， 单位就会让所从市场上招到的聘任制的公务员走人 ， 情况并不是这样 ， 他们会根据公务员的个人表现以及对公司的贡献值在考虑是否与他们续约 。
正是因为如此 ， 所以在合同制之下的员工 ， 通常在工作中会非常的积极表现 ， 并且迸发出新的活力 ，用来博得老板们的喜爱 ， 进而尽可能在将来继续为这个公司服务 。
结语：
两种不同的体制 ， 就像把双面剑间各有各的好处 ， 对于接受国家福利待遇的公务员 ， 通常而言 ， 从学校毕业的应届生而言比较好上手 ， 而对于聘任制下的企业招收的公务员来说 ， 通常在社会上有工作经验的人最合适 ， 因为他们有他们的工作经验以及个人特长这些都是加分项 ， 再加之成年累月的工作上的经验积累 ， 很大程度上可以作为面试以及应聘私人单位的考量依据 。
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