“虽然已经下调了自己的薪资预期 ， 但...这也太低了吧！”婷婷提起到小公司的面试经历 ， 不禁有些愤愤然 。
对于年轻人来说 ， 某种意义上 ， 薪资的高度也就等同于自身的价值 ， 尽管迫于生计 ， 但过低的薪资仍然无法接受 。 婷婷也设想过去考研、转行或者是考公 ， 但最后都放弃了 ， “还是设计师的岗位更适合现在的我” 。
虽然迟迟找不到心仪的工作 ， 她没有选择和林悦一样回到老家 ， 而是选择了继续坚守在这座城市里 。 尽管这种坚守仍带着一种无法释然的迷茫：为什么找到一份满意的工作这么难呢？
螺丝钉式的工作 ， 真的值得去吗？
受访人：陈晨、某互联网教育大厂-线上班主任--离职前平均工资：12~15K
有人因为“辞退潮”沉沦 ， 但也有人在主动退出后因祸得福 。
“还好我提前辞职了 ， 不然连一份温饱的工作都找不到了 。 ”
在辞职前 ， 陈晨担任“线上班主任”的职务 ， 虽然听上去是跟老师一样的工作 ， 但实际上就是“负责卖卖课” 。 如果放到其他行业里 ， 这一类工作就是门槛极低的销售岗位 。 换句话来说：可替代性太大了 。
在线教育疯狂扩张的那段时间里 ， 类似“线上班主任”的岗位却出现了人手不够的情况 ， 于是各家机构都开始疯狂招人 ， 就连没有经验的大学毕业生在数日的培训之后就可以成功入职 ， 陈晨就是在那段时间里加入的 。
“在HR介绍之后 ， 我理所当然答应他了 ， 谁不想有个大厂梦呢？”和陈晨相同想法的年轻人不在少数 ， 当时和她一起入职的人占据了几层楼的办公室 。 “但大部分跟我一样都是负责卖课的 ， 做技术和运营的只占极小部分 。 ”
靠着人海战术 ， 公司的业务迅速扩张 ， 一度积累了超过几十万系统课学员和近万人的辅导老师团队 ， 陈晨和她的同事们也拿到了极高的薪水 ， 似乎一切都是“美好的未来” 。
但很快 ， 陈晨就感受到业务扩张带来的压力 ， 先是卖课和回访的话术变得简洁统一 ， 渐渐地每个月的kpi开始翻倍增长 ， 从最初的每月拉新10人变成每月至少80人 。 这时陈晨才领悟到：自己的时间都被浪费在行业内卷里 ， 并且在大厂的基础岗位上 ， 很难学到新的知识 。 “所以 ， 我选择了离职 。 ”
离职后 ， 陈晨依然收到多家在线机构HR的面试邀请 ， 但相比于最初的兴奋 ， 如今却变成了厌恶 。 但即使陈晨不去 ， 依然有很多新人加入到卖课队伍里 。
最后 ， 陈晨找到了一家成长中的小公司 ， 虽然收入不及当初 ， 但每天可以从事自己想做的工作内容 。 “相比于之前 ， 真的成长了许多 。 ”
再后来 ， 双减政策的出台 ， 让教育机构曾经喧嚣的办公室开始变得冷清起来 。
而那些大肆招人的HR们 ， 也逐渐消失在每个人的聊天列表里 。
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