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ai|2022年人力资源管理师报考条件和就业前景！( 二 )

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(3)具有博士学位(含同等学历) ， 从事本职业工作3年以上 ， 经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 ， 并取得毕(结)业证书者 。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后 ， 从事本职业工作3年以上 ， 经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 ， 并取得毕(结)业证书者 。
人力资源管理师就业前景怎么样？在人才竞争趋于全球化的今天 ， 人力资源开发与管理的工作显得格外重要 ， 做好人的工作已经成为赢得整个的前提 ， 而对人力资源管理者的能力开发 ， 则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程 。 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划 ， 员工招聘选拔 ， 绩效考核 ， 薪酬福利 ， 培训开发 ， 劳动关系协调等工作 。 判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识 ， 能够完成人力资源的实际管理工作 ， 还能不断开发人力资源并且创造价值 。
人力资源管理师职责为以下方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作 ， 建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 。 人力资源管理定义： 人力资源：是指在一定范围内的人 ， 所具有的劳动能力的总和 ， 或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和 。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 ， 有计划地对人力资源进行合理配置 ， 通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程 ， 调动员工的积极性 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业创造价值 ， 给企业带来效益 。 确保企业战略目标的实现 ， 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定 ， 员工的招募与选拔 ， 培训与开发 ， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理 ， 员工关系管理 ， 员工安全与健康管理等 。 即：企业运用现代管理方法 ， 对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动 ， 终达到实现企业发展目标的一种管理行为 。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪 ， 也是知识主宰的世纪 。 在新经济条件下 ， 企业人力资源管理必然要发生相应的变化 。 因此 ， 企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上 ， 形成新型的人力资源管理模式 。
报考人力资源管理师有什么用？
任何企业都离不开人力资源管理师 ， 可想而知整个就业市场对于人力资源管理师的需求有多大 。 可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作 。 人力资源管理师证书的用处一直是非常大的 ， 对于从事人力行业的人员来说是非常重要的 ， 而且有些大公司 ， 招聘人才的时候 ， 也是会要求有人力资源管理师证 。 人力资源管理师证书分为三级 ， 分别是助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（中级）和人力资源管理师（高级） 。 不同级别对应的学历和工作年限的要求各异 。

人力资源管理师介绍： 在近些年来的招聘会上 ， “人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前 。 有关专家介绍 ， 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一 。 1998年前后 ， 中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性 ， 而这些课题正是人力资源管理师的职业范围 。 于是 ， 很多企业都先后设立了人力资源部 ， 人力资源管理师变得紧俏起来 。 国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业 。 这一职业的分工已经细化 。 人力资源管理师从事的工作 ， 与以前的人事管理有很大区别 ， 主要是更加专业化 。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作 。 自2003年开始 ， 在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证 ， 该职业已被列为实行就业准入制度的职业 ， 规定从业人员持证上岗 。 在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位 。 打开各个招聘网站 ， 人力资源招聘信息永远处在“集团” ， 各行各业都需要 。 人力资源专业性强 ， 对此实行“就业准入” ， 入行和提升都需取得职业资格证书 。 在人才市场中 ， 既懂政策又熟业务的持证人才备受企业喜欢 。 据统计 ， 3年从业者的平均月薪在3500元左右 ， 5年从业者平均月薪达到5200元 。 除劳动部颁发的人力资源管理师/教师职业资格证书外 ， 2006年 ， 国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京 ， 上被接受范围广的国际职业资格证书之一 。


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