老板听了之后一脸诡异地看着他说：不能这样吧 ， 虽然咱们公司的猫腻大家都知道 ， 但是在业绩这一块可从来没有亏待过谁 ， 你要是把这笔钱拿走了 ， 小王心里面会不会有波动？
谁知部门主管说：他就是个老实汉子 ， 咱们把业绩全部吃了 ， 他也不敢多说什么 。
没想到这句话正好被小王听到了 ， 而小王也终于爆发了 。
他告诉主管：你可以压榨我 ， 让我干工作范围以外的活 ， 但前提是项目绩效奖金一分钱都不能少 ， 平日里你没少坑我 ， 我也不在意 ， 现在你竟然还动了我的项目奖金的心思 ， 你要真的敢这样做 ， 我立刻辞职 。
小王的这一次情绪波动 ， 很多人都没有想到包括我在内 ， 所以我们只是认为小王这是被压抑了很久 ， 突然之间来个小爆发而已 。
就连公司老板都不在意 ， 利润该怎么分成还是怎么分成 。
我们公司的那个利润分成是拿出30%给参与项目的所有成员 ， 当时这个项目的总奖金在50万左右 ， 30%就是15万 ， 而部门主管一个人就独占了10万 ， 剩下的5万再分下去 ， 到了小王这里就只剩下8000块钱了 。
小王看到公司是动真格的了 ， 二话不说扭头就走了 ， 直接离开了这一家企业 ， 8000块钱一毛钱都没有要 。
公司老板还在为自己省下8000块钱沾沾自喜 ， 可是后来就发现不太对劲了 。
因为小王在公司的表现大家也都是看在眼里 ， 可老板为了这一点蝇头小利竟然和主管勾搭在一起 ， 私扣小王原本属于他的绩效奖金 ， 大家心里面都敲起了边鼓 。
老板这样对待小王 ， 会不会在某一天拿出同样的招式来对待自己呢？
于是慢慢地 ， 一些员工的心也就散了 。
第3点：职场当中不要欺负老实员工我们总是认为
既然如此 ， 那就应该让他们做更多的任务 。 原则上来说是可行的 ， 只要工资能够到位 ， 让老实人做更多的任务 ， 对于公司来说也更保险 。
但是我们要注意一点 ， 什么事都是有一个极限值的 。
一个人在工作当中虽然很老实 ， 但并不意味着谁都可以踩在他的头顶说两句话 ， 也不意味着谁都可以指指点点 ， 更不意味着公司老板可以肆无忌惮的压榨这个员工 。
原因很简单 ， 他虽然是员工 ， 可在一定程度上是公司当中非常重要的员工 ， 因为他几乎做了公司当中绝大多数的琐碎事情 。
当老板一而再再而三地欺负他的时候 ， 可能他会选择忍让 ， 但这个忍让是有时效性的 。
第1次忍让了 ， 第2次忍让了第3次第4次可能就没有那么幸运了 ， 再之后就是他的彻底爆发时期 。
一旦这位老实员工离开这家企业 ， 就必然会给企业带来诸多的损失 ， 包括但不限于经济方面的损失 。
所以作为一个公司老板 ， 尤其是识大体的公司老板 ， 从大局方面来讲可以适当地给
如果跟不上就不要这样做 ， 因为这样做很容易伤人心 ， 而一旦让一个
【离职|为什么职场中最先离职的，大多是努力加班的老实员工？这是为啥？】因为这个
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