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职场上 ， 不被人认可的滋味不好受 。 明明你很努力 ， 但却总是付水东流 。 有时不只是不认可 ， 还会被人挑三拣四 ， 批评一顿 ， 这时你该怎么办呢？继续忍辱负重还是与其对之？
最近我表妹就遇到了这样的问题 ， 她认真工作 ， 从来不迟到早退 ， 可领导还是说她不行 ， 处处抓机会批评她 ， 她说不想干了！
职场上不被领导认可的感受很憋屈 ， 好像领导专门针对你一样 ， 怎么都在挑你的刺 。 这时你怎么办呢？
你工作勤勤恳恳 ， 领导还说你不行 ， 有机会就批评你 ， 是因为你没有给领导产生超预期的成果 ， 在你的职位上没有不可替代性 ， 做的都是一些没有产生效益的工作 。
除此之外 ， 你的处世能力也不怎么样 ， 所以你就是领导可以用来杀鸡儆猴 ， 时不时揉搓的对象 。
这种事情我刚入单位时也经历过 ， 记忆犹新 。 我刚到公司还没了解公司的实际情况时 ， 王主任让我先熟悉一下foxpro ， 但没过几天 ， 张主任又让我接手办公室的工作 ， 因为有一个同事辞职 。
我不知道应该吸那位领导的安排 ， 当时也没有经验 ， 就向身边的同事咨询 ， 这才知道这两位主任在级别上不分正副 ， 只是王主任管技术 ， 其他的是张主任在管 。
一般的人请假 ， 或有什么活动安排 ， 对外交流沟通都是张主任在管 ， 所以我就以为是张主任的权力更大 。
【生肖|职场不被领导认可，还被人挑三拣四，你该怎么办？从3点着手矫正】只是当时没经验 ， 所以我作为一名新人 ， 只能有接受的命运 ， 就负责起了那位辞职同事的工作 ， 还利用工作之余的时间学习编程技巧 。
王主任后来就没有再理过我 ， 直到一年后公司改革 ， 张主任调走 ， 我的名字出现在
在这一年时候里 ， 王主任虽然不在给我安排学习任务 ， 但他总会不时对我挑三拣四 ， 当时我根本不知道这是他对我选择的不满 ， 还以为是领导对我的栽培 ， 督促我进步 。
当面临分流时 ， 我才知道 ， 一切都是因为我不是王主任这边队伍里的人 。
虽说职场上主要靠能力吃饭 ， 但在能力形成之前 ， 你必须学会观察 ， 选择做对自己有利提升的事情 ， 维护好人际关系 ， 成为领导信任的人 ， 给领导一个爱学习爱钻研 ， 向上努力的好形象 。
当然 ， 还有一种路可以保你不被批评 ， 那就是具备公司的稀缺能力 ， 掌握高新技术 ， 只有你一个人会 ， 别人无法替代你 。
当时我们单位就有一个同事 ， 他中范建平 ， 负责机房运维 ， 对于站队 ， 搞好关系 ， 从来不削一顾 ， 但分流时他没有受到丝毫影响 。
因为当时机会的服务器管理 ， 安装 ， 维护只有他一个人会 ， 没有人能顶替了他 。 只是后来 ， 王主任安排了个备用人员进去 ， 这才让你的地位受到了一点威胁 。
所以要想摆脱这种不被领导认可 ， 处处被批评的处境唯一的办法就是改变 。
一、确定你的职责工作 ， 这是你的本职工作 ， 必须确保万无一失地完成 。
二、做一些让领导超预期的工作 ， 这是改变领导对你看法的关键 ， 也是你能力提升 ， 人设打造的重要一步 。
三、拥有整体系统思维 ， 明确风向 ， 别在权力争夺中成为牺牲品 。
职场上 ， 你最大的支撑从来都是你自己 ， 所以步入职场 ， 你心中必须有一个明确的奋斗目标 ， 然而根据目标再进行行动的选择 。
我后来之所以能避免被分流 ， 就是因为我对症下药 ， 从领导的人际关系着手 ， 为自己争取了一点机会 。
现在我在单位有自己专门负责的工作 ， 还能帮领导解决很多他不愿意的事情 ， 当然他也就不会批评我了 。
所以解决问题的方式从来都是很简单 ， 明白问题关键所在 ， 直接找到根源 ， 对症下药 。
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