会泽县人社局始终把职业技能提升作为 “稳就业、保就业”的重要措施 ， “四个结合”扎实开展职业技能提升行动 ， 提升劳动者素质 ， 稳就业底气 。
坚持培训与需求相结合 。 以脱贫劳动力为主要对象 ， 对脱贫劳动力的就业意愿和技能培训需求信息进行摸底调查、详细登记 ， 建立动态数据库 。 并根据数据库信息 ， 按年度合理制定培训计划、细化分解培训任务 ， 以提高技能培训的针对性 。
坚持工种与市场相结合 。 根据企业用工和市场需求 ， 科学设置培训工种 。 积极与县内企业对接 ， 开展企业职工技能提升培训行动 ， 通过以岗代训、在岗培训等方式 ， 组织开展了企业职工技能提升培训 。
坚持形式与实际相结合 。 针对不能外出和长期参加培训的农村劳动力 ， 改进各种培训方式 ， 把培训项目“送上门” ， 在田间地头搭建起生动的实操课堂 。 针对已经外出的务工人员 ， 开展异地职业技能培训工作 ， 通过切实提升在外务工人员技能水平 ， 提高其就业附加值 。 2020年底 ， 在浙江绍兴上虞区闰土集团开展了会泽籍员工职业技能培训1期120人 。
坚持服务与问效相结合 。 不断加强技能培训的后续管理和跟踪服务 ， 在每期培训结束后 ， 都为参训学员提供、推荐就业岗位 ， 并做职业指导、创业指导等服务工作 ， 做到“扶上马 ， 送一程” 。
【会泽|会泽县人社局提升劳动者素质 稳就业底气】2021年已开展各类培训403期17675人次（脱贫劳动力培训14969人次） ， 完成市级目标任务11000人次的160.68% ， 完成县级目标任务17000人次的103.97% 。 使用职业技能提升行动专项资金拨付技能培训补贴15137人次2864.16万元 。
县人社局 吴敏
编辑：范义欣
【来源：会泽县人民政府_部门动态】
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