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姐姐|学历，经历，到底哪个更重要呢？

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姐姐|学历，经历，到底哪个更重要呢？

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很多人找不到合适的、喜欢的工作 ， 甚至根本找不到工作 。 在一轮又一轮的面试中 ， 我一次又一次被人力资源部拦在门口 。
很多应届毕业生都是这个样子 ， 很多在企业工作多年的人还是一样 ， 那这是为什么呢？
或许 ， 是因为不了解职场和公司的本质 。 职场是人与事的一系列集合 ， 希望找到有能力的人来解决相关问题 ， 而公司是一个为目标而奋斗的战斗团队 ， 希望找到有能力的人 ， 共同实现目标 。
而对于企业发展来说 ， 找一个具有特定的人很重要 ， 但找到匹配的能力更重要 。 只是 ， 如何充分体现和判断一个人的能力？学历 ， 经历 ， 到底哪个更重要？今天胡杨就和大家进行简单问题分析聊聊 。
学历 ， 经历 ， 到底哪个更重要呢？
学历 ， 重要吗？
我特别想说 ， 学历不重要 ， 只是一张普通的纸 。
但我还是不能 ， 因为那张纸是判断自己能力的重要理论依据 。
在找工作时 ， 人力资源部可能会告诉你 ， 我们没有学位门槛 ， 公司有很多初中学历和高中文凭的同事 ， 我们只关注个人能力 。
HR说的可能是对的 ， 但是他怎么判断你的能力呢？
好吧 ， 最后还不是要让我们回到那张所认为的普通“纸”纸上 。
我做了一张图来解释不同学历和能力的关系 ， 为什么学生自己要好好学习 ， 争取好的学历和成绩 。

学历 ， 经历 ， 到底哪个更重要？
企业进行新员工招聘时 ， 不是不需要什么什么 ， 而是那个人的能力 。
公司将对能力的要求划清界限 。 在这个能力水平线上 ， 那么它则被招募；否则 ， 被淘汰 。
985 ， 意味着什么？
985是红色区域 。 也就是说有80% 的可能性 ， 你会找到你想要的人 。 如果你想雇8个人 ， 你只需要面试10个985的就可以找到 。
那么211 ， 有意味着什么？
211是橙色区域 。 水平发展线上的比例可以明显少很多 ， 可能我们只有25％的概率 。 这意味着企业如果想雇佣8名员工 ， 你需要差不多面试32名员工 。
普通本科是什么意思？
普通本科生是绿区 。 也许只有10%的人口超过这个水平 。 如果你想雇8个人 ， 公司需要面试80个人 。
专科呢？高中呢？初中呢？
也许5%， 也许甚至1%。
如果你想雇佣8个人 ， 公司需要面试160个人 ， 甚至800个人来选择这些有能力的人 。
这么说 ， 你搞明白吗？学历水平相对较低的人中 ， 一定会有优秀的人才 。 但是我们对于企业发展来说 ， 这样选择他们太难 ， 成本太高 ， 不划算 。
招募人员一个成本和匹配的游戏 ， 一个学位并不一定意味着一个人是否真的很好 ， 而是被选中的概率 。
经历 ， 重要吗？
经历也很重要 。
我面试过很多人 ， 经常需要有人对我说：虽然我的简历看起来没有那么多明亮的东西 。 但我还是很有发展潜力！请相信我！
简历上经验不多 ， 应届毕业生也能理解 ， 青涩 ， 懵懂 ， 不成熟 。 但是 ， 对于一个已经工作了七八年的人 ， 还没有什么亮点…

然后 ， 他说 ， 给他一个支点 ， 必定撬起地球 ， 回馈你整个世界 。
【姐姐|学历，经历，到底哪个更重要呢？】对不起 ， 你信吗？你敢相信吗？
每次有人这么说 ， 我脑子里就会冒出一个问题:
如果这个人有这么大的潜力 ， 为什么这么多年来他都没有在原来的位置上表现出来？
经验是沉淀潜力和能力的代价 。 不要看一个人对你说了什么 ， 而是看他做了什么 ， 他做了什么 ， 他做了什么 ， 重要的事情说三遍 ， 做什么比他说他能做什么 ， 重要得多 。
接着 ， 看看他在经历中 ， 演了一个什么角色 ， 做出了多大的贡献 。 但许多人问到最后 ， 也许我们只是为了那个时代同行的扁担 。
所以 ， 为什么很多人找不到合适的工作 ， 甚至根本找不到工作呢？


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