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招聘|找工作面试的时候，经常会出现的一些错误

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招聘|找工作面试的时候，经常会出现的一些错误

找工作面试的时候 ， 经常会出现的一些错误
【招聘|找工作面试的时候，经常会出现的一些错误】不论在任何国家 ， 也不论在任何地方 。 找工作 ， 都是一件很普通、也是很常见的事情 。 但是不同的公司 ， 所要招聘的人员数量 ， 肯定也是有限的 。 所以在面试的过程中 ， 必然会有人成功通过面试 。 也必然会有人 ， 面试失败 。
那么面试的时候、有没有技巧呢？怎么样才能让自己 ， 更快、更顺利地通过面试呢？其实在我看来 ， 面试还是很容易的 。
因为不同的公司 ， 主管招聘的人员 ， 肯定是不同的 。 所以在这样的情况下 ， 面试并没有特殊的技巧 。 但是却有一些常见的错误 ， 只要你能够避免、出现类似的错误或者失误 ， 相信顺利通过面试 ， 也是很轻松的 。
当然 ， 在我开始介绍之前 ， 还是请你先伸出手指 ， 点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢给你说 。 （反盗版提示：我的笔名是：一阵青风或一阵青风8523 。 因为自从我写文章以来 ， 经常会有人复制粘贴我的文章 ， 在其他网站上发布 。 ）
第一点：太紧张
相信基本上所有找工作的人 ， 在面试的时候 ， 都会出现或多或少的紧张 。 毕竟既然是去找工作 ， 都希望能够顺利地、一次性过关 。 正所谓：“关心则乱”！所以在面试的时候 ， 紧张也是很正常的 。
但是如果一个人过于紧张 ， 那么就很容易给面试的人、一种不好的印象 ， 从而导致自己面试的失败 。 其实只要一个人、怀着一颗平常心、去应对面试 ， 那样就可以了 ， 毕竟招聘的公司很多 ， 这家不行！还可以去另一家吗？
第二点：太过于热情
一个人热情 ， 并不是一件坏事情 。 在日常生活中 ， 一个热情的人 ， 往往都是一个人缘非常好的人 。 但是如果在面试的时候 ， 一个人表现得太过于热情了 ， 反而不是一件好事情 。
毕竟大家都是第一次见面 ， 可以说都是陌生人 。 试想一下 ， 假如你去招聘员工 ， 突然出现一个非常热情的人 ， 对你前倨后恭 ， 对你问寒问暖 。 你会感到舒服吗？面对这样的一个人 ， 你会不会产生提防的心理呢？
在这样的情况下 ， 你敢轻易地录取这样的一个人吗？
所以 ， 面试的时候 ， 表现得热情一点 ， 并没有错 。 但是如果超过了必要的限度 ， 反而是一种很笨的行为 。
第三点：太情绪化
在这个社会上 ， 人和人是不同的 ， 也是有差距的 。 如果你在面试的时候 ， 遇到了那种自己看不惯的面试官 ， 或者感觉不好相处的面试官 。 一定不要由着自己的性子 ， 去说话、去做事 。 毕竟人不可貌相 ， 第一印象虽然很重要 ， 但那也是需要分地方、看场合的 。
即然你现在被人面试 ， 被人选择 。 那么就说明 ， 你现在在某种程度上来说 ， 正处在一个下风的位置 。 平衡自己的心态 ， 是十分重要的 。
第四点：举例说明 ， 绝对比夸夸其谈要管用
在面试的时候 ， 总会有那么一种人 ， 他们口才非常的好 。 在面试的时候后 ， 夸夸其谈 ， 大谈自己的理想、特长、技能、等等！但就是没有一点、是用实际的例子来说明的 。
正所谓：“事实胜于雄辩”！面试官也都不是傻子 ， 不可能被你的三言两语糊弄住 。 相信如果你敢在面试的时候、夸夸其谈 ， 而且不拿出、有利于自己的实际证据 ， 那么这次面试 ， 你是绝对不会通过的 。
第五点：缺乏积极的态度
相信在面试的时候 ， 面试官基本都会问一些、你以前工作的经历 。 比如：你在以前的公司里面、干得怎么样？你为什么要换工作？等等类似的问题 。
面对这样的问题 ， 其实怎么回答 ， 都有可能引起面试官的胡思乱想 ， 然后做出对自己不利的判断 。 与其说那些以前遇到的困难 ， 或者领导的缺点等等 。 还不如说一下、自己以前的工作经历和感受 。 比如可以说:自己在以前的工作中、学到了什么工作经验 ， 得到了什么样的锻炼、等等 。
如果你是面试官 ， 面对这样谦虚、诚恳地回答 ， 相信你肯定会给对方加分的 。
第六点：抓不住重点
在面试的时候 ， 被问到专业方面的知识 ， 或者被问到类似于专业方面的知识 ， 本身就是一件很正常的事情 。 其实这个时候 ， 你只需要抓住几个关键点 ， 简明扼要地说一下就行 。
但是在这个环节里面 ， 经常会有些人自作多情的、自吹自擂 ， 甚至为了抬高自己 ， 而故意贬低以前的同事和领导 ， 用来证明自己的才能和实力 。 但是这些话 ， 听到面试官的耳朵里面 ， 可能就是另外一种情形 。 毕竟面试官也是人 ， 大多也都是打工的职员 。 谁都不想自己身边 ， 有一个吃里扒外的定时炸弹吧？


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