|到底应不应该背调？
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企业做背调的作用就是人才本身的真实性 。 尤其是人品和诚信度 ， 这一项在面试的时候较难判断 ， 可以通过以前的企业了解 。 特别是一些大型的科技人才的招聘 ， 本来技术类就不是HR的专长 ， 何况研发又多是集体完成项目 ， 所以 ， 通过背景调查做辅助是个不错的办法 。 现在市面上背景调查工具很多 ， 很多工具都可以核实工作经历 ， 工作经历核实一般是背景调查重中之重 。
应聘者与背景调查出现不同时 ， 一真一假时 ， 我们不轻易做出判断 ， 首先要求应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明 。 这个白纸黑字 ， 上面写得清清楚楚 ， 所以进行辅助说明 ， 可以开门见山去和应聘者交流 ， 看看对方如何就这一个问题做说明 。
坦率的将背调结果以书面形式转告给用人部门领导 ， 并给出建议 ， 如果觉得专业度可以 ， 建议用人部门再增加一个专业测试和一次部门面试 ， 可以的话 ， 酌情录用；如果不满意 ， 拒绝录用 。 出入较大也可以直接拒绝 。
招聘是一个复杂且严谨的过程 ， 招聘过程中的风险有时是不可避免的 。 学历造假、捏造工作经历、存在职场黑名单问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现 ， HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的 ， 如果企业没能及时发现 ， 招聘进来委以重任 ， 轻则无法完成工作任务 ， 重则让企业受到重大经济和信誉损失 。
【|到底应不应该背调？】为了提高招聘效率 ， 降低企业用人风险 ， 背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节 。 通过背景调查 ， 不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪 ， 还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解 ， 帮助企业业务发展稳步前行 。 所以 ， 招聘过程中的背景调查在一定程度上影响了招聘工作的成败 ， 当然是否背调 ， 也取决于岗位的重要性 。
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