新公司如果是民企私企 ， 那就概率比较低 ， 他们的HR都是猴精猴精的 ， 主要也因为预算紧张 ， 更懂得中国这一套 。
首先不会答应你出尔反尔 ， 各种摆事实讲道理 ， 甚至将关公捧出来说你没有忠义、诚心以及诚信 。 接着 ， HR会告诉你工资他们大领导们已经定了 ， 不会通过你这个临时加薪申请 。 第三 ， 最厉害的 ， HR说他们公司只认你过去12个月的工资流水 ， 也就是既成事实 ， 你即将加的薪他们不承认 。 你说你领导突然给你加工资10万？空口无凭啊！当然 ， 你即使提供了加薪证据 ， 他们也不会认可 。
所以 ， 国内民企私企尤其创业公司 ， 我建议你提都别提你这次加薪的要求 ， 否则大概率拒绝 ， 小概率是将你招进来然后报一箭之仇 ， 试用期多部门联合起来羞辱你、打压你、以能力不符合为由辞退你......你别明知山有虎偏向虎山行 。
“Offer安排的是2月入职 ， 可能也不想再面其他公司倒逼了 。 ”
这说明没有其他更好的Offer ， 只剩下这家唯一的女神公司了 ， 本身就不能倒逼 ， 你还来这一手？算了吧 ， 先入职再说 ， 涨幅也够了 。
即使你没有说新东家的企业性质 ， 但以上三种可能的平均概率也不过8.33% ， 你就放过自己吧 ， 别在春节后失业了 ， 自己坑了自己 。
整个分析下来 ， 你在2022年2月才去新公司入职 ， 却在2021年的12月11号前后就开始躺平了 ， 都不愿意继续海投、求职、面试了 ， 说什么“可能也不想再面其他公司” ， 你自己说自己还用“可能”二字 ， 这是什么语言表达？你自己都放弃后面的求职了 ， 却还来问要不要继续倒逼15% ， 这不是矛盾吗？提前2个月躺平 ， 这是谁教你的求职方法还是面试流程？
你父母还是你的老师教你的？女朋友答应了你婚期 ， 就意味着你不用出彩礼、不需要婚宴、已经领了证、有了老婆、儿子女儿都出生了？这种过早躺平 ， 是我们跳槽中的大忌 ， 多出现在第一个较好的Offer之时 。 其实主要是运气 ， 自己都不相信还有下一个运气 ， 就急忙想保住运气 。
求职就是一场历时3-4个月的战斗 ， 此人11月面试 ， 12月初拿到一个Offer立马就摊下来玩了 ， 12月11号往后的日子就不再求职了 ， 1月份躺平 ， 2月初假期 ， 2月15号等着去上班？
我提醒你四个风险：
一 ， 适逢接下来的元旦和春节假期 ， 你的目前公司很可能拖着你不放你按时办理离职手续 ， 包括年终奖拖着你；
二 ， 新公司在接下来2个多月的近70个日历天数中 ， 有可能变卦而取消了你的offer；
三 ， 以上两者在2月7号到14号那周有了交集 ， 意味着你那时立即失业了 ， 等着一个3-5个月的失业求职周期；
四 ， 单调一枝花的求职 ， 而且不是固定工资的工种 ， 报到前70天就躺平不再继续求职的 ， 过去也有过不少人 ， 他们在躲过以上三个危机后大多数在试用期被辞退了 。
以上 ， 不靠谱的人容易碰到不靠谱的工作 ， 这种求职都提前70天躺平的人 ， 你说未来生活中还能指望他做什么呢？仗打了一半不想打了 ， 说还能撤退？自己查下“临阵脱逃”怎么判的 。
当然 ， 以上言重了 ， 希望大家求职时要一鼓作气 ， 不要懈怠 ， 不要过早躺平还老期待美好和运气 。 求职假设4个月 ， 第一个月要投递1000份 ， 第二个月2000份 ， 第三个月3000份 ， 第四个月4000份 ， 这才是求职 。 哪有到了第二个月躺平的？大家别学他 。
【求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？】
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