|混迹职场，不巴结领导，不走关系，能混好吗？真相原来是这样( 二 )
用自身价值让领导觉得可靠 ， 用“找麻烦”来拉近关系 ， 用感恩来表达忠诚度 。 只有这种递进的方式才会区别于大多数人 ， 才能更容易引起领导关注 。
自身价值是基础 ， 因为这是与领导合作的基础 ， 毕竟领导不可能事事亲力亲为 ， 需要能做事的人为其做出更大的成绩 。
在做事中 ， 适当的给领导找一些小“麻烦” ， 让领导能够轻而易举的解决 ， 这叫做引导“情绪价值” ， 毕竟每个人都有被尊重 ， 被崇拜的需求 。
而当领导解决了这小“麻烦”之后 ， 一定要表示感谢 ， 这叫做“预付费制的交换” ， 就像投资一样 ， 先有投入再有产出 ， 让领导感觉到你是“潜力股” ， 并在未来能带来看得见的收益 。
这样才是聪明人的做法 ， 想要在职场混得好 ， 关键在于基础是否夯实 ， 自身价值是一切的基础 ， 没人愿意与一无是处的人打交道 。
写在最后混迹职场 ， 每个人都想升职加薪 ， 可惜有些钱是为了让人们放弃长远目标的 。 升职加薪不是最终目标 ， 而是让自己变得值钱才是关键 。 这就像一颗大树 ， 根系支撑不了身体 ， 哪怕枝繁叶茂 ， 总会枯萎 ， 回归到根系所能支撑的程度 。 所以 ， 基础牢固 ， 根系发达 ， 才是混好的关键因素 。
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