高富帅|领导,你给我的评价真实吗?( 四 )


  • 更多地深入员工的日常工作 , 客观了解员工情况
  • 更多地与员工进行沟通和访谈
  • 员工融入更多的同理心
    • 以正视当前评价作为基本前提
    • 任何问题多和领导沟通 , 也理解领导切实存在的真实困难
    • 更多地思考自己的改进方案 , 如主动与领导一起参与重要工作




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