|有的人说话很冲，工作也不是特别努力，却很受领导喜欢，为啥？( 二 )

如果你也有类似的困扰，那你一定要往下看。

一，你一直以来相信并且执行的那些所谓“职场技巧” ，现在已经过时了，甚至是错误的。

上文中，小吴自认为情商高，人缘好，在公司很受欢迎。
以前很多鸡汤文里也说，想升职加薪，必须修炼自己的情商，情商高工作就会顺利云云。
但受欢迎有啥用？

别人只会觉得你是老好人，把什么乱七八糟的事情都推给你。
到头来你累个半死，也捞不到什么好处。
而纪录片里的小吴，他肯定是看破了职场的本质：
你没有必要得到所有人的喜欢和认可。

你在职场的目标是什么？
是获得所有人的喜欢，是拥有好人缘吗？肯定不是吧。
大多数人都想升职加薪。
那么你所有的努力，其实都要为了这个目标而服务。

进入职场之后，最重要的事情是要搞清楚：
做什么，能让你加薪；跟谁处好关系，能让你升职。
所有的行为都要围绕这个终极目标，才能更快地达成。

二， “有话直说”是现代职场稀缺的品质。

在上文，小吴还提到过，小张拒绝同事非常干脆，甚至还敢跟领导叫板。
而当他想做什么事的时候，就直截了当地要求别人的帮助。
看上去，就像一个完全没有情商的二愣子。

谈吐完全没有技巧，说话一点都不迂回，也不太考虑别人的感受。
可能在奉行“中庸”的国人看来，这种性格在职场肯定是要碰壁的。
但快节奏的现代社会，这种品质恰恰是最稀缺的。

现代人，渐渐地也都受够了所谓的“情商” ，所谓的“婉转” 。
不就是工作那点事，你至于一个屁拐三个弯吗？
要是所有人都能爽快利落地说话办事，我觉得大家至少可以提前下班一小时。

三，工作不努力只是表象，对方升职加薪了说明他是有真本事的。

职场上有个颠扑不破的现象：领导只看结果，不看过程。
暂且不说这个“唯结果论”是对是错，但在职场上大部分情况都符合这个规律。
小张在办公室跟领导吵架，两个人吵得脸红脖子粗，说明他们吵的是一个非常关键的事情。

但最终，小张还是赢得了自己的胜利——升职加薪。
他可能是坚持己见去推进一个项目，可能是按照自己的意愿去签下了一个重要的合同。
总之，他向领导展现了一个事实：
自己并非只是单纯的狂妄，而是有能力的。
在实打实的业绩面前，什么不加班啦，什么没情商啦，其实都是小事。