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跳槽|年后跳槽，还是好时机吗？( 二 )

招聘求职hr跳槽


一位猎头表示 ， 高管们的就业处境则相对不乐观 。 仅在北京市场 ， 他手里年薪超过300万以上的高管 ， 就有不下十位在看机会 ， 全都处于离职待业状态 。 高管类的岗位本来就相对少 ， 这个层级也不太愿意降薪 ， 跳槽难度也大 。

职场人“不敢动” ， 企业招聘也比往年要安静 。
HR董伟说 ， 他所在的公司年后释放出来的岗位 ， 大概只有往年的20% 。 他还发现 ， 很多企业名额已经锁死 ， 人员或是只许出不许进 ， 或是只招一些替换岗 。 其中 ， 涉及的招聘岗位 ， 以基层岗位为主 。
董伟介绍 ， 广东每年都有一个大型招聘季 ， 会举办大型招聘会 ， 时间集中在二三月份 ， 服务各大厂商 。 据他了解 ， 以往的情况是招不到人 ， 现在是有人但没有了坑位 。 很多员工过完年回去之后 ， 就没了工作 。
企业比以往更谨慎 ， 标准卡得更严格 。 一位与音乐有关的互联网大厂人说 ， 自己给公司内推了100多份简历 ， 通过的只有个位数 。 “学历卡得特别死 ， 有些人已经很优秀了 ， 但还是直接被淘汰 。 ”她说 。
董伟表示 ， 现在市场上 ， 除了背景履历、学历非常好的职场人 ， 大部分人跳槽都比较难 。 “现在整体市场处于流动率偏低的状态” 。
年初跳槽 ， 求职者们左顾右旁 ， 慌慌张张 ， 只能边保住工作边看看机会 。

该走还得走 ， 但好工作难求
即便行情如此 ， 有一些求职者 ， 还是选择了跳槽 。 在一些社交平台上 ， 有不少博主分享自己跳槽的经历 ， 究其原因 ， 与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关 。
小六毕业后就加入了某互联网大厂 ， 工作了两年多 。 工作内容琐碎 ， 没有成就感 ， 自己也越来越不喜欢这样的工作氛围 ， 再加上公司竞争激烈 ， 他逐渐认清了自己的能力边界 ， 即便工作不好找 ， 还是要跳槽 。
过程不太顺利 。 他原本打算找个小公司 ， 也预想过去小公司会降薪 ， 他能接受降20%-30% ， 但投了五六家 ， 只聊到“期待薪资后就没下文了 。 ”
有类似经历的求职者还有很多 。 莉莉是一位“中厂”的运营 ， 她正在偷摸地投简历 ， 发现招聘平台的HR ， 对于发出去的信息基本是“已读不回” 。 一直在看机会的珠珠也察觉到了招聘市场的“不对劲” ， 她对深燃说 ， 已经习惯了HR们的“已读不回” ， “年前招聘平台上还比较活跃 ， 年后二月基本不动弹 ， 现在释放的岗位感觉也很少” 。
用户增长运营吴用相对幸运 ， 获得了几次面试机会 ， 不过他面临的问题是 ， “在面试时 ， 聊得很不错 ， 但HR回信却说不适合 。 ”他对深燃说 ， 已经不止一次出现这样的情况 。 他不认为是自己能力的问题 ， 面试过程中 ， HR对他以往工作带过的项目都表示认可 ， 交流过程也很顺畅 。 他曾找过一家自己很有意向的公司的HR ， 询问自己落选的原因 。 “对方很简单地回一句 ， 想要找更资深的人” ， 他说 。
互联网大厂员工刘能也面临了相似的情况 。 今年2月份 ， 他面试了另一家实力相当的大厂 ， 自认简历也不差 ， 没想到已经在与HR谈薪资了 ， 还是被刷下来 。 他打探这家大厂的内部消息 ， 发现有些部门已经停止招聘 ， 还了解到 ， 春招是会补录一些岗位 ， 但是会通过裁员给校招留位置 。

图源 / Pexels
有铁了心要跳槽的互联网人 ， 陷入了迷茫里 。
周破是一位后期编辑 ， 正准备逆流而上跳去大公司 。 他说 ， 在公司已经五年 ， 去年年薪到手只有16万 ， 早就想跳槽 。 最重要的是 ， 他对深燃说 ， 做视频后期职业发展路径太窄 ， 准备往品牌宣传、品牌策划方向转型 。
为了省事 ， 他干脆一键投递简历 ， 自己都记不清投了多少家公司 ， 实际约到面试的只有5家 ， 其中很多是不符合预期的公司 ， 第一轮视频面试完就不想再接着聊了 。 “就算面上 ， 自己也不会去 。 ”他表示 ， 他把这类面试都划分为是“无效面试” 。
有的求职者实在受不了当下的工作 ， 又没有获得新offer ， 还是选择了裸辞 。 但裸辞一时爽 ， 也需要付出相应的代价 。
刘颖就是一位裸辞者 ， 从去年10月份离职 ， 投了几百份简历还没找到工作 ， 已经需要靠借贷度日 。 近期 ， 闲来无事的她开始在小红书分享自己的经历 ， 一位粉丝好心留言 ， 不要碰网贷 。 她只无奈地回复：权宜之计 。

【跳槽|年后跳槽，还是好时机吗？】“金三银四”为什么不香了？


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