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招聘|参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题( 二 )

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一个说上家单位坏话的人 ， 一个无意中表现出对上家单位工作不满的人 ， 总会令面试官对其产生不好的看法 。
所以 ， 你如何说明你的离职原因是有讲究的 ， 不能让面试官怀疑你是不是到了我们公司也会产生这种可能离职的情况就是了 。 而且 ， 其中还表现出你的求职动机 ， 也能说明你工作的稳定性究竟如何 。

04 请问你对我们公司了解多少面试官当然也会问到这个问题 。
所以在面试之前必须对要去面试的公司做必要了解 。
第一是了解公司的经营概况 ， 第二是了解和你要应聘的专业相关的内容 。
了解当然是越多越好 。 但是表达的时候侧重于对概况的了解 ， 侧重于对所要工作的岗位要求的了解更好些 。
如果一点都不了解 ， 那么面试官可能认为你对公司面试的重视程度不够 。
如果了解比较到位 ， 那么面试官可能倾向于认为你非常在乎这次面试 。
面试官当然更满意那些在乎他们公司的人 。
话说我之前没了解过的公司 ， 去面试时是有点尴尬的 。 对方一问是否了解过 ， 那只能说还没有顾得上了解 。 所以对方的感觉当然不好了 。

05 请说明一下你的专业/技能情况在面试过程中 ， 对求职者专业情况的掌握是重要一环 。
如果HR了解专业方面的要求 ， 他自然就会直接向你询问；如果他不够了解 ， 自然会找相应部门的负责人员共同面试你 。
所以 ， 对于自己的专业程度如何 ， 怎么更好地展现自己的专业性 ， 怎么体现出良好的职业素养 ， 怎么表现出自己的能力和面试单位的需求是匹配的 ， 既需要做好自身的归纳和说明 ， 也需要在表达自我的同时 ， 向用人单位进行具体了解 。
毕竟 ， 针对性强的工作 ， 需要更匹配的专业度 。
描述个人专业 ， 必须说明自己的专业度去到哪里 ， 给公司创造过多少价值 ， 解决过什么样的问题 ， 以及针对一些问题采取过什么样的解决手段 ， 最后获得了较好的结果 。

比如我面试的是营销总监 ， 那么我肯定要了解该公司招聘营销总监出于哪方面考虑 ， 主要是寻求哪些问题的解决 。
不同公司、不同发展阶段所遇到的问题都是不同的 。 对方说得越具体 ， 我们的回应越专业 ， 那么才能得到实际能力与企业需求之间的高匹配度 。
如果面试官认为你的专业体现出来的内容 ， 说明你正好是公司所需要的人员 ， 那么你面试成功的概率就会成倍增长 。

06 请问你的缺点是什么？当面试官询问你的缺点时 ， 显然是在了解你对于自己的掌握如何 ， 同时想要了解你是怎么对待自己的这些缺点的 。
有些人会把自己与应聘岗位所需要的技能相关的缺点说出来 ， 这当然是不妥的 。
因为这样做就降低了自己的含金量 。
有些人则会说一些空洞而虚伪的缺点 ， 诸如追求完美 ， 进取精神过强等等 。
较好的回应 ， 则是说明自己有某些小的缺点 ， 诸如健忘 ， 易冲动 ， 争强好胜等等 。 但是随着自己的不断努力 ， 采取了一些行之有效的方法 ， 所以这些缺点已经得到了部分改观 。
总而言之 ， 你的缺点别给你的岗位技能带来损害就是了 。
而如果你知道了解个人所存在的缺点是面试中的必问问题的话 ， 当然提前做好准备 ， 在回复时就会更胸有成竹了 。

07 请问你的期望薪资是多少？在面试官和应聘者沟通时 ， 面试官通常关心的就是你的专业度、综合素质、聘用风险、薪酬高低以及你的入职意愿 。
薪资多少 ， 当然是直接问的 。
当应聘者回复期望薪资时 ， 符合常规就是了 。
如果你对应聘的公司薪酬有一定了解 ， 当然可以按照了解的情况适当加高一点来提出你的薪资要求 。
不要太高 ， 更不要太低 。

08 还有一些看似没多大关系的问题面试进行得差不多了 ， 面试官就会问你一些看似和面试岗位关系不大的问题 。
诸如你是不是成家了 ， 现在在哪里买的房 ， 家人和你住在一起还是两地分居 ， 你的另一半是做什么工作的等等 。
这种闲聊性质的问题往往令人感到轻松 ， 也会令有些面试者感到好像多此一举 。 而实际上 ， 面试官综合了解这些情况 ， 就是在考验面试者工作的稳定性 。

09 作为面试者 ， 你有什么问题需要问的？如果你的准备并不充分 ， 你肯定会说没什么需要问的了 。
但是通常 ， 我都有需要面试官确认的问题 。 诸如工作条件 ， 食宿安排 ， 公司作息制度等等 。


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