加权平均模式印象形成的平均模式认为人们对于印象各个指标有一个统一的标准 ， 但现实生活往往不是这样 ， 女生很漂亮这一项可能是男生最看重的 ， 即使有些高傲、刻薄 ， 他也觉得不那么重要 ， 甚至可能认为那是女生可爱的一种表现 。 同时 ， 这种权重可能也是随着时间的推移而不断变化的 ， 等两个人真正结婚之后 ， 他可能会发现越来越不能忍受她的刻薄 ， 当初令他神魂颠倒的美丽也变得暗淡下来 。 为了更好地解释印象的形成 ， 安德森提出了一种加权平均模式 ， 即人们将所有特性加以平均 ， 同时对于较重要的特性给予较大权重 。
结语
例如 ， 在男生找女朋友的时候 ， 漂亮这个指标的权重最大 。 同时 ， 加权模式认为我们对他人形成的印象有时候受陪衬因素和负面特性的影响 。 比如 ， 智慧通常是一个评价正分值较高的特性 ， 但加在一个道德败坏的人身上 ， 一般不会对这个人印象更好 。 加权平均模式可以解释生活中的晕轮效应 。
推荐阅读
![[令狐冲]武侠剧中练成易筋经的七大强者，令狐冲垫底，第二可以抗衡石破天](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2020/8836997b86c266510007c7695d4ef992.jpg)
- |职场心理学，教你少走弯路
- 房地产行业|心理学：工作中如何正确应对来自不讲道理的人的「质疑」？
- |心理学之情绪的吞钩现象
- 心理学|心理咨询为何要收费？我对来访者的忠告
- 董方卓|行为心理学：一个女人要是长期没男人，有3个特征尤为明显
- 笑里藏刀|职场故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理学硕士情绪崩溃
- 心理学|职场中实用和常用的九大心理学效应，了解一下！
- 纹眉|心理学：如何将恐惧情绪转化为积极上进的正能量？
- |职场心理学：实习生应不应该帮老板拿外卖
- |职场心理学：职场恐惧症如何有效克服？