如果一个领导想当老好人 ， 谁也不得罪 ， 整天对谁都是笑呵呵的 ， 那他注定是个被欺负的领导 。
合格的领导要学会恩威并施 ， 该表扬鼓励员工的时候就给予肯定 ， 该处罚就处罚 。
如果有很多下属和你对着干 ， 那就要学会挑一个刺头出来开刀 ， 这叫杀一儆百 ， 搞定最跳的那一个 ， 剩下的都会听话了 。
下属结成一个团体和你对着干
A、B、C三人在A的带领下 ， 与空降新领导对着干 ， 如果把空降领导整走了 ， A就有可能接替这个位置 ， 他承诺给B、C各种好处 。
空降领导也不急 ， 他观察后发现这个小团体中C属于相对弱势 ， 工作能力到也不错 。 于是空降领导经常给C安排工作 ， 亲自给予指导 ， 在公开场合对C不断提出表扬 。
同时对B也表示非常看好他 ， 希望能做出成绩来 ， 暗示有提拔的机会 。 但空降领导对A从来都是不闻不问 。
3个月后 ， C的业绩提起来了 ， 奖金多了 ， 他开始一心一意愿意听从新领导的安排 。 B看到不如自己的C都能这样 ， 他内心也开始动摇了 。
这样 ， 一个小团体也就分崩离析了 。
在职场 ， 领导要学会以结果为导向 ， 没有结果 ， 其它啥都别提 ， 抓住这个要点 ， 处理一些没有业绩 ， 还不服从安排 ， 不愿上进的员工也没什么难处 。
其实职场工作中 ， 同公司同部门人与人的能力相差不大 ， 能走上领导岗位 ， 一般情况下工作能力是有的 。
剩下的就是要学会与下属打交道 ， 让他们愿意听你的安排 ， 大家合心拧成一条绳 ， 才能保证你的工作出业绩 ， 这就需要你懂得洞察人心 ， 激发人内心的欲望 ， 让他们愿意遵从欲望 ， 听从于你和你一起奋斗 ， 实现自我目标 。
【创业|职场要想当好领导，这3点驭人术值得一看】学会驭人术 ， 才能做好一名领导 。
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