那家就是它注重到了当下社会中；
女性所面临的一种比较窘迫的境地；
虽然现在已经男女平等了；
但是很多时候这些平等其实更倾向于男方；
就比如找工作这件事情；
男性自然是要比女性有优势；
因为男性不会需要产假、哺乳孩子和照护孩子等一些的事情；
可以适应更为高强度工作 。
但女性一旦怀孕；
那么公司的对于她的工作；
就只能够安排到别人身上；
现在很多的公司都是一个萝卜一个坑；
一个工作人员的脱节；
是会让许多其他的工作人员进行弥补的；
这也就是为什么有的公司在招聘的时候；
会询问女性有没有结婚；
有没有小孩子；
或者希望她们能够晚一些结婚；
晚一些生孩子等 。
这些事情虽然看起来很不公平；
但是站在公司的角度上；
女性的孕假无疑是对于公司发展的一个不太好的消息；
而作为一名全职妈妈重返职场；
受到的阻力必然是更大的；
先不说像沈慧星一样完全没有工作经验的人；
即便是在之前有过一段时间的工作经验；
但中间几年时间的空档期；
也完全让这些母亲跟时代的发展进行脱节了 。
并且她们的年龄跟年轻人相比；
也已经输了；
身上有着繁琐的家庭问题；
能不能处理好家庭和工作之间的关系；
也是公司考虑的一个方面；
所以这一部《我们的婚姻》中；
确实是很契合当下社会中很多家庭的痛点；
而在故事中；
沈慧星和盛江川之间；
也呈现出了一个所谓的“高下之分” 。
而这种“高下之分”的出现；
也同样存在现实生活中；
很多的全职妈妈都认为自己是在被老公养着；
那些老公们也认为自己对家庭的贡献最大；
所以也就形成了许多全职妈妈的自卑感；
但其实这种家庭模式下；
全职妈妈对于家庭的贡献；
完全比不他们的丈夫差；
难不成真的有人认为；
带娃和照顾家庭大小事件会比工作轻松？
如果会有这种想法；
那么他们就真该好好的回到娘胎中学习一下了 。
所以这一次的《我们的婚姻》；
就凭借这个主题很好的切入了如今许多人的家庭生活中；
引起大家的共鸣感；
自然也就会得到许多观众的认可；
并且其中演员的演技也十分的出色；
让其成为如今的一部爆款作品；
还是很正常的事情了；
所以大家有兴趣的话；
也不妨看一下这部剧集；
相信之后的故事；
也会更加的出色一些吧 。
4. 结尾白百何和佟大为两人的搭档；
即便是剧集的制作有些问题；
也能够让剧集成为一部爆款了；
当然最为主要的；
还是剧集剧情的呈现；
这一次《我们的婚姻》有好有坏；
但终归还是能够继续向着良好的一面不断的前进；
所以很多的时候大家看剧；
也不要只盯着其中的缺点了；
也许接下来的故事；
会引起大家的共鸣呢？
好了 ， 今天关于《我们的婚姻》这部剧集一些优缺点的介绍到这里就已经结束了；
如果大家有什么观点和看法的话；
欢迎在下方进行留言互动；
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