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女性|“我不投你 因为你是女的”( 二 )


“如果女性作为联合创始人，我们倒不排斥，甚至比较喜欢一个创始团队中有女性的角色，这更能在团队中起到平衡作用 。” 杨柯有过一个投资标的，整个公司都是技术咖，对人际关系很不敏感，但有一个女性高管专门面对市场，这样的搭配就能有效地扬长避短 。
Candida Brush等学者的研究也印证了杨柯所说的投资人偏好 。从2011年到2013年，在美国所有获得风险投资的公司中，高管团队里拥有女性成员的比例由9%升至18%，同期，这些公司筹集到的风险资本占到了总额的21%，而女性作为CEO的公司所获得的风险资本仅占总额的3% 。
当投资人的隐形偏见——难免对独立的女性创业者产生怀疑——仍旧客观存在时，杨柯认为，如果一个掌握核心技术的女性创业者对外融资时，找个能够出来面对投资人的男性合作者，也不失为一种策略 。比如先请一个男性高管来对外沟通解释，创始人在更成熟的阶段再露面，双方打配合，更能互补 。
从事消费领域创业的叶楠（化名）认为，既然创投圈就是有些既定的偏见存在，那么一个成熟的创业者应该思考怎么去应对它 。初期融资是一个特殊场景，在数小时之内，投资人见到创始人要做出投还是不投的决定 。
这个模式导致了它有时像个“表演”，创业者应该思考如何在这一小时内让投资人觉得你是个优点突出、值得信赖、能把生意做大的人 。
叶楠补充道：“融资时，我有一些女性朋友故意不化妆，把自己打扮得丑一点 。这有点像演戏的过程，我没有说它一定是虚假的 。但在这个过程里，你要去营造一个让投资人愿意去投钱、你的公司能做大能增长的一个人设 。”
打破偏见的可能性
尽管创投圈的性别偏见不免存在，但创始人的技术、阅历、个性往往可以打破偏见 。
杨柯指出，近年来热门的医疗、科技行业看重核心技术 。技术是比较容易衡量的指标，男女创业者在这些领域拥有较为平等的身份 。
根据山行资本的数据，其所投项目中，女性创始人占比近20%，她们的公司分布在出行、消费及医疗健康等领域 。这些女性创始人以40-50岁为主，全球顶级名校硕士及以上学历过半 。目前她们的公司融资轮次情况以B轮、C轮居多，也有上市公司 。
山行资本创始合伙人徐诗认为，在科技行业，女性创始人并不亚于男性 。“一个顶级的CEO可以兼具人文精神和科学思维 。以往大家会觉得女性的结构化思维或者科学逻辑思维会相对弱一些，但我们看到非常多优秀的理工科女性，在这些方面都非常强，当然她们在同龄人中本身也是佼佼者 。”
此外，创投圈流传着35岁是个女性创业分水岭的说法，投资人倾向于将35岁前女性创业者的性别特征放大，但较为忽视35岁后创业者的性别差异 。徐诗观察到，30-40岁相对是比较集中而黄金的创业年龄，比如山行投资的镁佳科技CEO庄莉确实是35岁以后创业 。但徐诗认为，这个年龄不一定是分水岭，实际上她们认为自己这时候在资源准备、战略思考上才更加完善清楚 。
女性创业者尽管大多不如男性激进，但她们普遍更能坚持 。在徐诗看来，本身女性的韧性就比男性强，能创业的人韧劲就更强 。在组织战略和管理上相对有同理心，也能有利他的一些视角 。杨柯同样发现，前几年互联网创业浪潮下，不少男性在不停转换赛道，女性相对于会坚持一件事很久，在前期艰苦的时候比较能熬得住 。
车规半导体公司芯驰科技的创始人及CEO仇雨菁，就是一位典型的科技领域女性创业者 。在芯片行业打拼了20余年之后，她决定在44岁创业 。由于既具备完善的学科、技术背景，又足够有阅历，因此在她的经验中，并未遇见以往创投圈存在的性别偏见 。
仇雨菁表示，半导体行业有特殊性 。在技术积累上，她所在的车规芯片行业研发周期比较长，通常5年以上才能完整积累一次车规芯片从研发到成功前装量产的经验 。因此在这个行业经验越丰富，成功概率越高 。她解释：“芯片研发周期长，需要长期大量的投入，是一个磨练人心性的行业，需要经历大大小小的波峰和波谷，才能掌握周期性的发展规律 。”
此外，她认为创业不光需要技术上的积累，作为管理者更需要人生经历的积累 。仇雨菁说：“人生阅历到了一定阶段，你看问题的高度会不一样，遇到困难时会更加坚定从容 。”
在她看来，科技行业的创业女性通常集合了理工科的逻辑性思维和天生的感性，相对于男性有更好的直觉和共情，而女性往往沟通能力也比较好，在管理团队时更能换位思考 。


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