第二点 ， 毕业生投递简历要有方向性 ， 不能妄图“大海捞针” ， 更不要急于求成 ， 选择那些成立时间久且规模相对较大的企业 ， 面试时通过观察办公地点的环境以及员工的人数 ， 来分析正规度 。
第三点 ， 毕业生要提前了解企业的背景与企业文化 ， 并通过正规渠道递交简历 ， 并要求签订正规的劳动合同 ， 以此来维护自己的合法权益 ， 同时不要轻信企业的口头承诺 ， 尽量落实在合同里面 。
【笔者有话说】虽然看上去都是找工作的途径 ， 校招和社招却存在本质性的区别 ， 对于涉世未深的大学毕业生们来说 ， 校招虽然企业并不算多 ， 但是也都是经过筛查的 ， 所以更加有保障一些 ， 学生要抓住短暂的招聘机会 。
当然如果校招没有合适的企业和岗位 ， 通过社招也是可以的 ， 只是不管社招还是校招 ， 毕业生都要有自己的定位 ， 擦亮眼睛去决定 ， 不要等踩了坑才后悔 。
今日话题：你认为社招好还是校招好？欢迎留言分享与讨论 。
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