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前程无忧|互联网招聘酝酿新故事( 三 )

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不过 ， BOSS直聘为行业带来的更深远意义 ， 还是在于招聘网站移动化 ， 以及技术驱动下的算法推荐和人才匹配上 。 2019年 ， 几乎所有的在线招聘公司都完成了移动化的转变 ， 直聊的模式 ， 也提升了沟通的效率 。
数据显示 ， 2021年第三季度 ， BOSS直聘App平均MAU为2882万 ， 是业内最高 ， 同行们均不足2000万 。 同时C端的留存也吸引了B端的付费 ， 截至2021年9月30日止的12个月 ， BOSS直聘付费企业客户总数达到400万 ， 同比增长110.5% 。
但BOSS直聘也难以避免互联网招聘营销费用高企的宿命 。 2021年第三季度 ， 公司净利润实现扭亏为盈 ， 而减亏的最重要原因在于成本的控制 。 这一季公司营销成本环比下降了64% 。
另外 ， BOSS利润上涨的背后 ， 或也隐含着对企业的“压榨” 。 有报道称 ， 一家创业公司的HR曾抱怨 ， BOSS直聘包括发布岗位、群发消息、搜索曝光、App聊天等在内的各项服务全部需要收费 ， 自己把所有功能都开一遍就花了3000元 ， 很多功能还只有1个月的有效期 ， 相比之下前程无忧、智联招聘的年费也不过3600元 。
直聊过后 ， 还出现了直播招聘 。 2020年 ， 在疫情的影响下 ， 招聘求职向线上转移的趋势愈发明显 ， “直播带岗”一度获得了良好的招聘效果 。 今年的春招季 ， 猎聘网、智联招聘、58同城旗下的赶集直招 ， 都将直播招聘纳入宣传中 。

“直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求 ， 提高传统招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰 。 ”一位从事人力资源工作的行业人士表示 。
值得一提的是 ， 近期被外界称为“互联网大厂茶水间”的脉脉还称要做职场的“大众点评” ， 旨在通过“点评内容+榜单聚合+职位”的方式 ， 帮助求职者找到优质工作 ， 优化互联网人才市场的供需匹配 。
但无论是哪种概念 ， 是否能成为长期存在的商业模式仍有待时间的验证 。 有媒体从业者曾指出 ， 一个没有通过脉脉身份认证的账号 ， 依然可以发表公司点评 ， 且通过审核后还出现在了该公司的评分页面 。 同时 ， 脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题 。 对此 ， 脉脉创始人兼CEO林凡回应称 ， 只有认证才能点评的功能将上线 。
对于新模式带来的更多影响 ， 雷达财经将继续关注 。
【前程无忧|互联网招聘酝酿新故事】注：本文是雷达财经（ID：leidacj）原创 。 未经授权 ， 禁止转载 。


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