职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收( 二 ) 创业|四十不惑

其次，个人资历也是猎头十分看重的。八年以上的工作经验是猎头的基准。
对中年职场人来说，与其被动等待工作上门，不如主动找猎头推销自己。
猎头看重什么样的人呢？

高薪一族
曾是公司的关键员工
在个人行业圈中是知名的专业人才
在自己的人际圈中有良好的口碑

对职场中年人来说，一个最捷径的再就业方式，就是利用原有建立起来的工作优势，更换赛道。
先说说40岁以上群体的就业优势：
1.年龄大，阅历多，经验多
年龄所带来的，除了体能上的衰老，还有阅历和经验的丰厚。在今天这样一个分工明显的社会里，阅历和经验，同样也是难能可贵的财富。
在处理同样的问题上，一个四十岁以上的人，很可能就比年轻人处理得更为老练，考虑得更加周到。
见过的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于阅历和经验的丰厚，四十岁以上的人要想规划事业，可以优先考虑与人打交道的相关行业和岗位。
例如，传统行业的销售、做生意、开饮食店等等。
2.更懂得规避风险和防范风险
今天的市场上风险是无处不在的，哪怕是一个上班族，每天也要面对客户、同事、工作任务和领导之间的关系风险。
而四十岁以上的人，由于工作年限较长，一般而言也就更懂得规避风险和防范风险，做起事来，也就更为稳当，同样的两个人，一个看起来吊儿郎当的年轻人，一个成熟稳重的中年人，你会更相信谁？
人与人之间的信任感，能够极大程度上促成一笔买卖，达成一笔合同，签订一笔订单。从这个意义上讲，四十岁以上的人比年轻人更适合那些需要商业谈判的工作。
例如卖车、保险和商业洽谈这样的大业务。
老道和稳重，在今天依然是一个褒义词，而不是一个贬义词。这依然是极为稀缺的优秀品质，尤其是在契约精神缺乏的今天。

3.有钱
没错，有钱真的可以为所欲为。四十岁的人，大多数人都有一定的积蓄，而这些积蓄，很大程度上都可以拿来创业，开店、做生意。
和年轻人相比，中年人创业成功的概率更高，更懂得防范和规避风险，也就更容易创业成功。
投资、创业、开店做生意，选择多了，也就更好选择那些自己的强项去做。当然了，对一个中年人来说，创业失败所带来的风险也是极高的。
这一点，需要去权衡利弊。
【职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收】说完了优势，中年人的劣势也很明显，说来说去其实也就是一点：年龄大。
年龄大的有很多好处，相对应的也有不少的坏处。对用人单位来说，最大的坏处就是你工作没年轻人那么卖力了，要顾家就顾不了工作了，三天两头还要为家里鸡毛蒜皮的事情请假，加班不得劲，工作产出没有年轻人多，性价比也不强，久而久之， 35岁就成了诸多公司“不要脸”的招聘门槛条件之一。
这个条件，挡住了太多太多的人。

基于以上信息，我们需要从中分析出自己最有利的一点，为再就业打好基础。
在我们规划自己事业的时候，需要参考SMART原则。 S是指目标要具体明确，尽量以可量化作为具体的数据；M是指可策略的，要把我们的目标转化为指标，指标可以按照一定的标准来进行自我评价，例如ABCD；A是指可达成的，我们在做事业规划的时候，需要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保障目标是可以达成的；R是指合理的，各项指标之间有关联且相互支持，符合实际；T则是指有完成时间期限，我们的目标设定要明确给出时间期限，以此给自己压迫感。
职业规划不是一万个人一个选择的懒人决策，职业规划应该是“一千个人就有一千个哈利波特”那样的千人千变，考虑到每个人的情况不同、能力不同、境遇不同、资源不同，我们就需要根据自己的独特情况，去分析、决策、选择、行动。
end.