【制造业|招不到年轻人，制造业为何出现“用工荒”？曹德旺用6字道出真相】而这就形成了一个良性循环 。 只有当技术人员的工资不低时 ， 他们才能更加努力的工作 ， 使他们的“工匠精神”发挥得更加淋漓尽致 ， 更有创造性 ， 让国家的高科技发展得更好 。 不仅如此 ， 在欧洲和美国 ， 技术工人也不被轻视 。 在他们看来 ， 无论是在办公室工作还是在工厂工作 ， 都同样值得敬佩 ， 应该受到尊重 。
此外 ， 我国年轻人不愿意从事技术行业的原因是他们的福利待遇不够吸引人 。 一方面 ， 只有辛勤工作和加班 ， 才能赚到5000元 。 工资低 ， 没有弹性 ， 能靠技术过上好日子吗？5000元的工资与所付出的劳动不成正比 ， 因此没有人可以招募 。
另一方面 ， 劳动密集型企业需要大量的技术工人 ， 往往实行严格的计件考核机制 。 每个人都日复一日地工作 。 为了赚更多的钱 ， 他们每天加班超过12个小时 。 人累了 ， 不想说话 ， 又缺乏关怀 。 人与人之间变得冷漠 ， 气氛压抑 。 年轻人怎么能受得了？
毫无疑问 ， 工厂要想解决用工荒 ， 想招年轻人注入新鲜的血液 ， 就应该提高技术工人的待遇 。 因为现在年轻人压力太大了 ， 特别是现在房价这么高 ， 厂里打工工资又不高 ， 拿啥去买房？这严重打击了他们的积极性和工作热情 。
目前 ， 国家需要大量优秀的技术工人 ， 这些工人可以对国家的发展产生积极的影响 。 因此 ， 我们还应该改善他们的待遇和社会地位 ， 让他们更积极地参与工作 ， 提高工作效率 ， 并创造出更好的服务或产品 。 改变人才陈旧观念 ， 营造光荣科技氛围 ， 完善员工安全保障体系 ， 引导正确价值取向 ， 提高技术人员收入 。 对此 ， 你怎么看？
想了解更多精彩内容 ， 快来关注大话企业
推荐阅读
- 薪酬|2022年南宁平均招聘薪酬达到8434元 你跳槽了么？
- 国企|国企中国铁路公开招聘，大学生可无需笔试，专业对口就有机会上岗
- 招聘|国家电网及直属公司，全国招聘4万余岗位，高学历不是硬性条件
- |年龄大了相亲怕失败？5招教你成为职场老手
- 薪酬|年龄大的管理人员招谁惹谁了？为什么找份像样的工作那么难？
- Windows操作系统|Win11自带播放器被低估了！其实超好用 教你几招玩转它
- 穿衣搭配|万达16亿不要了：大连另类招聘，引领足坛改革，薪资透明绝不欠薪
- 招聘|又一央企启动春季招聘工作，计划招录580余人，多省均有岗位可报
- 龙鱼|“钓鱼被咬了，不过钓到了一条招财龙鱼，不亏...”评论沸腾了
- 制造业|情商高的员工，不会在公司做三类缺心眼的工作，以免和领导反目成仇