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求职|两大行业面临“招工难”，月薪过万却招不到人，毕业生心思谁能懂( 二 )

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另外多听从员工们的意见和建议 ， 不断完善管理制度 ， 除了日常工作以外 ， 还要带领员工进行一些团建活动 ， 能够缓解工作的压力 ， 同时提升团队的凝聚力 ， 让毕业生找到自己的归属感 。
【笔者有话说】其实毕业生在选择工作岗位的时候 ， 需要考虑的无非就是薪资以及未来的发展空间 ， 只要两方面都达到了毕业生的需求 ， 自然是不愁招不到人 ， 所以博得毕业生对企业的青睐 ， 就要从他们的需求入手去完善企业制度和发展方向 。

当然毕业生也要学会认清社会现实 ， 对自己的能力有清晰的认知 ， 选择与能力相匹配的工作岗位 ， 对待任何工作都要一视同仁 ， 不能戴着“有色眼镜”去审视工作岗位 ， 好高骛远只能让自己高不成低不就 ， 还是要踏踏实实去寻找适合自己的工作 。

今日话题：你认为技术工种应该如何转变才能吸引毕业生的加入？欢迎留言分享与讨论 。
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