尤其是人力和老板关系极好的情况下：人力甚至可以决定中高层人员的岗位晋升和调动 ， 也可以决定工资调整幅度 。
在这种“权力”下 ， 舞弊空间就产生了 。
对于企业员工 ， 可能不需要人力帮他们说好话 ， 但是 ， 却担心他们“打小报告” 。
人力的小报告威力极大 ， 因为在老板眼中 ， 人力部门独立性较高 ， 而且很有“专业眼光” 。
不知道您是否认为：人力们的眼光很专业？
【招聘|审计干货——人力部门的舞弊示例，细说人力舞弊八法】请多多关注转发！
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