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三十而已|利用两性性别反差的职场剧，通过流俗看法展现性别焦虑( 二 )

三十而已


性别歧视下的女性职场创伤
最早从《公关小姐》、《打工妹》开始至今 ， 女性成长的职场类型化电视剧不断地揭露女性在职场上所受到的性别差异对待 ， 性别差异对待也是职场必谈的职场女性焦虑话题 。

男性因为社会对他的期许使职场男性群体最害怕的是失业 ， 而职场女性在职场上最大的性别焦虑表现为自己是否被认可 。
获得认可即是对职场女性能力和价值的肯定 ， 如《杜拉拉升职记》这部剧描述了一个“草根”女子杜拉拉在外企工作八年成为企业人力资源管理总经理的故事 ， 在性别歧视的职场中杜拉拉独立自主又不依赖男人自我奋斗 ， 达到了父权制对“成功”的标准要求 。

女性群体在职场中由于性别原因被差别对待 ， 可以大致分为四类：就业与晋升歧视、薪水差异、外貌焦虑以及母亲角色压力 。
当下社会提倡社会公正与性别平等 ， 然而在实施的过程中上并没有完全落实性别中立 ， 竞争规则女性的参与只停留在表面 ， 因此职场需求并没有过多考虑女性诉求 。 入职歧视是职场女性会遭遇的第一个职场难题 ， 除却男女有别的职业外雇佣者会在招聘上明确性别取向 。
因为在人们的定向思维中 ， 女性在动手能力和思维能力上和男性相比要更差 ， 所以女性更加适合温柔的工作岗位 ， 如护士、保姆等 ， 而要求更高教育背景、工作经验、危险性、技能型的工作岗位多要求男性 。

职业种类的区分导致女性能进入的职业比男性更少 ， 并且由于职业种类的区别导致女性所获得的薪水报酬也比男性少 ， 根据2019中国职场性别报告中更是直接指出女性薪酬约为男性八成 。
这也牵扯到女性由于母亲角色的原因使得女性在家庭中承担更多的工作 ， 而家庭的工作并不被社会认可 ， 照顾孩子的母亲和修理汽车的汽修工相比不应该获得报酬 。

职场女性因为母亲角色的压力而无法得到职场晋升 ， 出现职场天花板 。 对于入职、晋升、家庭的女性压力 ， 《三十而已》中钟晓芹说的一段话更能表达当代职场性别歧视下职场女性的不易 。
“宁可相信世上有鬼 ， 不要相信老板催生的嘴 。 ”
这段话十分恰当地揭露出职场妈妈在职场中遭遇的隐性歧视 ， 婚姻状况和生育状况是女性求职时的重点提问 。

其次女性成功入职成功后的升职晋升也比男性更困难 ， 各行各业中只有极少数女性担任组织高级管理职位 ， 能够到达职场金字塔顶尖的女性则更加屈指可数 ， 仿佛有无形的“玻璃天花板”在隔离 。
这种天花板效应和多因为女性在面临工作和家庭选择时 ， 往往只能因为妈妈的身份被迫选择家庭 。
《三十而已》的顾佳在成为全职妈妈前是丈夫职场的得力帮手 ， 但是有了孩子后优先选择了家庭生活 ， 之后为了挽救公司运营 ， 选择曲线救国的方式打入看不见的“职场太太圈”来重振公司事业 。

中年职场女性尴尬和焦虑主要来自于工作和家庭同时兼顾的压力 ， 就算精明能干如顾佳也有兼顾不当的时候 。 为了能在职场上得到和男性同样的晋升发展机会同时不失去打拼不已的事业 ， 职场女性选择不婚不育来逃离女性身份 ， 即逃离被阉割的焦虑 。
一些职场女性由于外在形象因素或不符合一般社会性别定式里的女性特征 ， 被冠以“男人婆”“大龄剩女”等标签 。
《欢乐颂》、《谁说我结不了婚》、《三十而已》等职场女性群像的职场剧 ， 对职场女性的性别焦虑以不同的表现形式展现出来 。

除此以外身材外貌也是职场女性焦虑的重要原因 ， 在被看境遇下女性的身体被当做是职场女性自我价值的重要组成部分 。 和能力相比 ， 职场女性的外貌往往最先被职场审视 ， 因此职场女性也更容易遭遇骚扰 。
【三十而已|利用两性性别反差的职场剧，通过流俗看法展现性别焦虑】这些信息都传递出流俗看法中职场女性更容易被当成是性对象而非有能力的员工 。


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