这似乎颠覆了在线招聘行业的底层逻辑 。 过往 ， 大家认为在线招聘是一门流量生意 ， 只要有钱砸广告 ， 不怕用户不来 ， 过去20年的中国在线招聘史几乎是一部广告大战史 。
如今 ， 中国网民已超过10亿 ， 网络信息足够爆炸 ， 雇主和求职者都不再满足纯信息分发平台 ， 而要求更为精准的匹配 ， 在线招聘也顺势成为一门匹配生意 ， 技术能帮助平台提高广告效率摆脱营销依赖症 ， 并从根本上构筑核心壁垒 。
技术几乎是全球在线招聘玩家的支柱 。 从美国Ziprecruit到澳大利亚Seek ， 从日本Recruit到以色列Fiverr ， 从俄罗斯HHR到印度Info Edge ， 无论是精准分发信息 ， 还是打击招聘诈骗 ， 技术都是一个杀手锏 。 中国顺应这波技术浪潮 ， 或许能为在线招聘行业拓展更多空间 。
不断改善用户体验 ， 用户活跃度和粘性平稳
用户活跃度是衡量平台生态健康程度的重要参考 ， 加上用户粘性指标 ， 几乎成为平衡平台氛围与商业化进程的晴雨表 。
财报显示 ， BOSS直聘全年平均月活跃用户数（MAU）为2710万 ， 同比上涨37% 。 结合QuestMobile的分析 ， 目前在线招聘平台的月活规模呈现“一超多强”局面 ， 智联招聘、前程无忧、猎聘位列BOSS直聘之后 。
在用户粘性上 ， 平台人均单日使用次数也有些许差别 。 QM数据显示 ， 在2021年四个季度中 ， BOSS直聘的人均单日使用次数始终领先 ， 并与第二名拉开一定差距 ， 随后排位是智联招聘、前程无忧、猎聘 。
要知道 ， 四季度是BOSS直聘暂停新增后的第二个季度 ， 虽然用户活跃度经历短期季节性波动 ， 但总体其月活规模仍领先行业 ， MAU增速相对稳健 ， 用户粘性受安全审查影响不大 ， 似乎也预示着短期内BOSS直聘很难被后来者赶超 。
BOSS直聘能在特殊时期保持用户活跃和粘性 ， 与平台四季度修炼内功 ， 加码平台治理分不开关系 。 这包括 ， 处置近14万个违规账号 ， 开展地产销售、主播等职位专项整治 ， 增设个人信息保护咨询等客服专线 ， 线下审核团队覆盖全国50个城市等 ， 可以说缓解了威胁用户求职安全的招聘欺诈状况 。
面对调整与转机并存的市场环境 ， BOSS直聘能做到稳定增长 ， 整治行业痛疾 ， 改善求职招聘环境 ， 实现了商业价值和社会价值的双重验证 ， 或许能为打造一个公平、透明、安全的招聘市场带来一点希望 。
【boss直聘|21年研发投入超8亿元之后，BOSS直聘22年春季DAU峰值创历史新高】来源：松果财经
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