|裁员潮袭来，谁在狠狠赚钱？( 二 )
在Henry接触过的众多学员里 ， 有一位同学家底相对殷实 ， 在上海置有三套房产 ， 但自身学历条件一般 ， 一心只想进游戏行业 。 找到他辅导时 ， 这位同学已经和父亲作出了“一个月内找不到游戏工作就服从一切安排”的承诺 。
基于这种情况 ， Henry推荐他选择经验门槛较低的运营岗位切入 ， 针对他在星巴克做店员的经历 ， 帮助他完善了对店铺运营策略、调研方法和数据梳理反馈的认知 ， 然后再结合其在大学游戏社团的相关经验 ， 以时间线的方式梳理了这位同学深入了解游戏行业的历史 ， 面试前还为他推荐了一批书籍资料以了解运营岗位的特性 ， 并给出了关键问题的应对框架 。 最终 ， 这位同学在第三周拿到了上海某大型游戏公司的offer ， “也没让他父亲失望” 。
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Henry主要做的是非技术岗位这一细分赛道 ， 他认为 ， 公司招人的本质是找到“出活且便宜”的人 ， 这符合大厂追求效益的底层逻辑 ， 社招和校招只是短期和长期的区别 ， 学历是一个筛选机制 ， 但并非绝对门槛 。
因此 ， 年轻人在求职的时候需要尽量表现自己“出活”的能力 ， 比如设计策划案的经验 ， 或者学生活动落地执行的经历都是加分项 ， 游戏运营在运转机制上和其他行业运营岗位没有核心差异 ， 在建立职业认知的基础上 ， 再考虑相对于应征岗位是否具备性价比 ， 最后一步才是由他提供对应的优化和辅导服务 。
但如果学员自身在大学期间没有优化自身经历的意识 ， 始终困在“做题家”思维中 ， 再完善的服务也是巧妇难为无米之炊 。
另一位在做类似辅导服务的大厂运营Melody就遇到过这种情况 ， 她对小娱感慨：“有一个小白一点的 ， 从简历就可以看出来 ， 大学四年基本上没有做啥 ， 真的难以置信 ， 这样的话除非家底比较厚 ， 不然很容易被时代抛弃的 。 ”
这位“小白”的经历和Melody的“35岁焦虑”互相映射 ， “人生没有几个四年” ， 是她在当前职业阶段的深刻感悟 。
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因此 ， 她做副业的目标也很明确 ， 就是为了完成给自己设定的年度财务目标 ， 因为今年在中概股投资上吃了大亏 ， 而且也很难预测35岁时自己会不会进入公司的“优化”清单 ， 尽快利用一切现有的资源变现 ， 给未来上好保险 ， 是她的当务之急 。
面对裁员潮 ， Melody说：“这是时代发展的正常结果 ， 我觉得可以理解 ， 所以我们从业者更需要居安思危 ， 从个人发展角度探索更多的发展路径 。 ”
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对于学历背景一般的年轻人来说 ， 高薪且看重实践经验的互联网行业仍是热门选项 。 Henry和Melody作为局中人 ， 看到了通过信息差套利的可能性 ， Henry的服务费用在每小时200元以上 ， Melody则定价120-150元左右 ， 在“金三银四”的求职季 ， 副业月入过万并不困难 。
但他们都认为 ， 毕业生的焦虑情绪、经验匮乏和紧张心态叠加起来 ， 是比学历背景不够硬更难过的坎 ， 相比于入职成功带来的长期收益 ， 这笔几百元的投资换来的信息是具有性价比的 ， 在Henry看来 ， 甚至是有利于“共同富裕”的 。
02国企能避险？可能比大厂更卷
小娱与多位应届毕业生对谈得知 ， 虽然很多人认为国企和大厂是两个赛道 ， 但仍有不少人选择同时下注 ， 这一点在学历背景更好的“精英”毕业生群体中更为显著 。
从闲鱼和小红书等平台呈现的情况来看 ， 大厂求职课与国企应聘辅导的商品数量也不相上下 。 Melody在采访中曾反问道：“进国企还需要报课吗？国企不是说主要看学历背景什么的吗？”
但营销娱子酱了解到 ， 国企招聘近年来愈加受到关注 ， 已经从原来“学历+人脉”的刻板印象 ， 转型成更标准化和流程化的“简历初筛-行测笔试-多轮面试”模式 ， 其中行测笔试和公务员考试内容有一定交集 ， 所以也引来了不少大型考公机构入场 ， “单兵作战”的辅导则更集中于简历优化和面试训练两个环节 。
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