体检|盲盒岗位是灵活用工的 “彩蛋”还是“陷阱”？( 二 ) 医院|就业歧视|求职

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从应聘者的角度来说
“盲盒招聘”在实际中可能会隐藏着不可估量的风险。如果是工作轻松、待遇优渥的岗位，公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些公司推出“盲盒岗位”有三种可能：第一， “盲盒岗位”类似管培生，先工作再定岗，或者轮岗后看你适合做什么再定岗。不过盲盒岗位虽然听起来与管培生有些类似，很多会将其混为一谈，但其中存在着关键性的差异：

企业信息公开不透明，无法预先了解全局；
岗位由企业指定而非员工自选，员工缺乏自主权；
管培生让员工参与企业的整体运作，而招聘盲盒只是指派定岗与轮岗可能存在“暗箱操作”；

虽然以盲盒的形式入职听起来很有趣，勾起人们的好奇心，但由于信息不对等，谈不上真正的人岗匹配。对员工而言可能隐藏着较大的求职风险。第二，无法吸引求职者的岗位：有的冷门岗位，工资少、任务重，不好招人，于是有的公司不得不用“盲盒岗位”的形式包装，制造热点， “骗取”求职者的注意。第三，法人：不排除有些公司可能是“骗子公司” ，虽然可能也有实际业务在操作，但会把员工诓骗进去并且画“饼” ，多开几家公司让员工去做法定代表人，一旦出了问题，作为法定代表人的【你】，很有可能在毫不知情的情形下成了“骗子头目” ，需要承担相关法律责任。盲盒的火爆，就是凭借其不确定性，抓住了人们追求刺激、渴望惊喜的心理。然而，并非所有事情都适合“盲盒”这种操作，找工作这种大事还是要慎之又慎，试错并不可怕，可怕的是把求职当成游戏，切忌盲目追捧。前不久，上海发布了《上海市盲盒经营活动合规指引》，明确要求盲盒经营活动应当符合相关法律法规规章的规定，经营范围一般在生活消费、文艺娱乐等领域内。如今，对于包括“盲盒招聘”在内的一些新情况，各地、各部门有必要密切关注并给予重视，适时完善相关制度和规范，对不适宜的盲盒形式要及时纠偏、说不，切实维护好消费者、劳动者的权益。
灵活用工万亿市场爆发！
但用工可以灵活， “用票”断不可“灵活”
其实，相比“盲盒岗位” ，企业选择灵活用工的方式效果更佳。通过灵活用工的方式，企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才；可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
不过，需要提醒的是：现如今，灵活用工正处于方针红利期和新风口，在方针的加持下取得快速的发展，但是这也让不少“蛀虫”找到了空子。

比如，一些用工企业以灵活用工之名，行空壳公司之实，故意做假账、做假的资金流水，以此逃避高额税务；一些用工企业财务不健全，存在支出与票据不符的情况。
再比如，一些企业对灵工不负责任，为节约成本，故意规避保险、社保、福利等保障责任。
此外，一些外包公司自身资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，存在一定的法律风险等。

2022年税务、公安、审计署等多部分联合查询不合法涉税中介机构，涉及不合法灵活用工渠道和不合法代开发票企业成为查处要点。在灵活用工继续火热、相关公司借机上市之际，相关部门均要点重视灵活用工事务，种种迹象传达出明显的信号是：用工能够灵活，但“用票”断不行“灵活” 。
金税四期即将到来，信息共享、信息核对渠道打通，实现了从“上网”到“上云”的转变，税务机关风险识别能力进一步加强。为此，无论是灵活用工企业、灵活用工第三方平台、还是灵活从业者，都需要自身掌握好国家税法政策，合法合规合理经营业务，享用税收优惠。这样才能在行业利好的大趋势中立于不败之地。