3． 假设提问
面试官通过假设性提问 ， 以拓展应聘者的想象力 ， 从不同角度思考问题 ， 评判应聘者的应对能力和观点 。 比如 ， “假设你就一个工作问题和上级意见不同 ， 会如何处理？”“你怎样看待游戏中的输赢？”
4． 比较式提问
列举不同观点、不同事件、不同结果 ， 要求应聘者做出比较或选择 ， 以此评判应聘者的价值观取向和综合素质 。 “你在工作选择中最看重的是什么？”“除了简历上的专业学习和工作经历 ， 你还会关注哪些领域？”
5．举例提问
举例提问 ， 也即描述提问 。 面试官列举一个特定的事例提问 ， 以此评判应聘者的素质和能力 。 “举例说明你曾遇到过的一次挫折 ， 并描述你是如何应对的？”
6．客观评价提问
面试官让应聘者介绍自己的情况 ， 客观评价自己过往的经历、性格或某种行为 。 比如 ， “能否用3分钟时间 ， 描述你去年一年的工作情况？”“你对目前应聘的工作经验不足 ， 如何能胜任这项工作？”
【招聘|如何提升企业招聘面试的有效性】总之 ， 面试官要在准确了解招聘岗位需求的前提下 ， 通过多种提问方式、提问技巧和多角度的问题 ， 甄别出应聘者的内在特质以及这些特质是否与岗位要求相一致 。
推荐阅读
- 招聘|“零接触云见面” 首府4月举办5场网络视频招聘会
- |职场“老实人”陷入“潜规则”，看他如何逆袭成功？
- 显微镜是如何发展来的？ 显微镜是谁发明的
- 如何正确的佩戴佛珠
- 大信橱柜质量如何 大信橱柜官方价格
- 水仙花如何浇水
- 自动升降电脑桌怎么样 电脑桌价格如何
- 雅洁橱柜质量如何
- 飞机|东航MU5735遇难者遗骸遗物如何安排？官方回应
- 捷西橱柜质量如何