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|在职场的你必须得有点脾气( 二 )


最让人难熬的是上级领导还时不时提出批评 ， 这边工作没安排好 ， 那边下属工作不积极 ， 自己非常委屈 ， 已经连续加班几个月了 ， 非常无助 。 跟领导解释 ， 领导还要说朋友在找借口 ， 给批评了一顿 ， 又给提了很多要求 。
下属们也因为新领导经验没有 ， 会给到各种不配合 ， 各种不干 ， 尤其是老油条们 ， 让这个朋友上下都受气 ， 简直都要抓狂了 。
作为中层管理者 ， 其中正面的规则就是服从上级 ， 完成上级的给的任务 ， 管理好下属 ， 给他们找到前途 ， 给更多的赚钱机会 。
有正面规则 ， 那么就有反面规则 ， 就是完成上级的任务 ， 也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力 ， 然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途 。
所以不能只是一味的服从领导 ， 得有原则 ， 有付出 ， 就要计较所得 。 不要一味的严格要求下属各种任务 ， 做到一定的标准 ， 还要给到下属相应的回报 ， 以及前途 。
这里比较合理的玩法就是答应领导的各种要求 ， 但是要从这些要求上面为自己争取各种资源、人脉和权力的筹码 。 然后再用这里筹码管理好下属 ， 给到下属更好的前途和赚更多的钱 ， 这样的 领导谁不喜欢 。
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【|在职场的你必须得有点脾气】在职场要有脾气 ， 还要大 ， 其实是一种非零和博弈 ， 追求共赢的表现 。


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