【在事业单位，编制意味着什么？】在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长，好在我们的年终奖金今年翻倍了…编外人员的不清楚有没有增加 。
在某市直机关下属事业单位工作的人飘过~
在我们单位，有无编制的区别主要有以下几点：
1. 工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点 。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金 。
有编制的人员，在实名制系统里登记，在整个市府系统（我们单位在市府内），包括停车，饭卡等都有相应的权益，编外人员饭卡都是临时卡，只有一定时间的有效期，也没法录入自己车牌免费停车 。我们最夸张的时间，主管局连中秋月饼都不给编外人员发 。。。
插个好玩的事：我们一同事跳槽去企业，离职手续办完后，新公司上班一礼拜后悔了想回来，幸运的是负责人事的同事，实名制系统最后除名的一步还未操作，收回所有纸质离职材料又回来上班了，不然程序操作上会很麻烦 。
2. 晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员 。与此相关的各种福利待遇都受到了限制 。比如之前有的疗养、年假等 。
3. 在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说咱都知道谁上谁不上主要在领导，但至少也能发表下意见了 。没有编制的话就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样 。此理同样适用于公务员对事业编制 。
4. 工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量 。你不做有随时走人的风险 。至于有编制的人，年纪大点的有时候领导也会使唤不动 。
总之，能有编制总比没编制好 。目前我们这没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考 。
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你是什么看法呢，来说说吧？？？
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