为华为效命26年，曾两度辞职挽救华为 华为董事长孙亚芳( 二 )
此时，孙亚芳尚未坐上华为的“第一把交椅”，处于推动公司内部人事洗牌的目的 。华为内部提出“重竞岗”的概念 。于是，孙亚芳率先述职，辞职并参加了新一轮的员工培训，让华为内部再次发生变化，焕然一新，重新有了竞争力 。
外界一直广泛讨论的的“第二次辞职”，据说是由于任有意将儿子任平介绍给当时的华为高层，引起了多位高管的暧昧，包括时任华为董事长的孙亚芳提出辞职以表达不满 。
消息一经传播，立即引发热议 。有媒体甚至宣称“华为将发生人事地震”，对华为的负面舆论铺天盖地 。随着舆论的发酵，华为在第一时间做出了必要的回应，否认了相关不实报道，并发布了相关声明 。
相关媒体也发表了对早前失实报道的澄清和道歉，包括创始人任也回应了“孙亚芳被迫离职”的传闻，亲自否认了该传闻，并表示华为绝不会走一条信息资源网络企业的发展道路，也不会独自决定公司的命运 。
孙亚芳的“第三次辞职”真正结束了他在华为的二十六年 。孙亚芳离职后，梁华接过她的接力棒，继续书写传奇 。
她离开孙亚芳华为时已经60多岁了 。在华为的26年，她和华为一起成长，共同成功 。无论外界如何评价孙亚芳的离开，我们都不能否认，华为因为孙亚芳而发展，孙亚芳因为在华为而有所建树 。
【为华为效命26年，曾两度辞职挽救华为 华为董事长孙亚芳】
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