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为什么我很有能力，领导却不喜欢我？看是否犯了这三个忌讳( 二 )

职场


换位思考是人际关系中比较重要的沟通技能 ， 换位思考的背后实际上是自我与社会进步的重要驱动力 。
在职场中 ， 人际关系的复杂性 ， 需要我们时刻以换位思考的思维去对待发生在我们身边的每一件事 ， 与人交互 ， 需要时刻站在别人的角度上考虑问题 ， 时刻保持一颗同理之心 ， 才能让我们的人际关系更加健康 。
换位思考是智慧的来源 。换位思考带来的结果在于我们能够跳出事情本身 ， 透过现象看本质 ， 换位思考能够给我带来顿悟发现与智慧的果实 。
 
在职场中 ， 难免与同事领导进行协调合作 ， 如果没有换位思考的能力 ， 很难理解别人的意图 ， 很难做到事情让别人百分百满意 。站在对方的角度上考虑问题 ， 不仅赢得同事和领导的心 ， 更重要的是赢得所有人的尊重与认同 。
3、忌没有大局观 ， 站在领导对立面大局观 ， 通常指的是凡是长远考虑 ， 以得与失的辩证关系原理看待问题 。
在职场中 ， 公司的一些决策、计划 ， 难免照顾到每一个人的感受 。公司最终实现的是利益最大化 ， 不可能照顾到每一个人的感受 。那么这时候 ， 就会产生个人的得与失与公司的综合考虑冲突的问题 。
首先 ， 不可否认的是 ， 一个好的领导者 ， 站的角度肯定会高于普通员工的高度 。好的领导者 ， 最终是为了团队整体利益的最大化 。如果你和领导之前产生了意见的分歧 ， 这时候 ， 可以提出自己的合理建议 ， 如果实在不能理解领导的决策 ， 那么先选择执行 ， 切忌站在领导的对立面 。
 
面对不能理解的领导决策 ， 可以试着提高自己的高度 ， 站在领导的角度上考虑问题 ， 跳出你当前工作的思维 ， 或许就能理解领导的苦衷与用心良苦 。
提高自己的大局观 ， 站在领导的角度考虑问题 ， 最终你的思维将会区别普通的员工 ， 当机会降临时 ， 领导第一个想到的肯定会是你 。
4、写在最后职场中 ， 面对形形色色的人 ， 面对复杂的人际关系 ， 这些复杂的人和事 ， 掺杂着每个人心底的诉求 ， 掺杂着利益与金钱的纠结 ， 要想得到同事的认可和领导的信任 ， 需要了解这些现象背后的本质 ， 做到利他共赢 ， 最终机会早晚会来临 。




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