的确是的！
《上海市劳动合同条例》第44条规定，单位依照条例第32条第一款第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费 。
8、提前离职单位不批不能走？
提前离职，只要程序到位了，想走就走是你的权利 。
法律规定我们离职，在试用期内提前三天口头/书面通知单位，转正后提前30日以书面形式，通知单位可以解除劳动合同 。
如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期、未给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 。
单位应在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，若因单位不配合办理离职手续侵害劳动者再就业权益的，可要求单位赔偿损失 。
9、离职协议约定“双方再无劳动争议纠纷”，还可以再要求补偿吗？
有当事人经常会问，已经签了离职协议，但是单位赔偿的比法律规定少，还可以再要求赔偿吗？
如果协议能随意推翻，单位也不会千方百计要得到劳动者的签字 。劳动者在看到“此后双方再无其他任何劳动争议纠纷”字眼时就要特别谨慎 。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 。”
只能说，劳动者签完协议后，仅凭协议中约定的补偿金额低于法定标准为由想要“反悔”最后的结果都不理想 。因为要证明协议无效很困难，很难证明当时受欺诈、胁迫或者乘人之危 。
所以在相关补偿没到位之前，要谨慎签署一切有关协议 。
10、被口头辞退可以直接要求单位支付赔偿吗？
在生活中，单位为规避法律规定辞退劳动者应当支付的补偿，往往无所不用其极的逼退劳动者 。
面对辞退问题，很多都是口头通知，不留下一点把柄 。在这个时候，劳动者更要注意收集好相关辞退证据，如果仅仅因为一句“明天不用来上班了”就真的不去公司，不仅拿不到相关赔偿，就算后面想维权，单位也可能会以劳动者连续“旷工”违反公司规定，是“合法”辞退为由脱身 。
所以面对单位口头辞退时，不能意气用事，在没有充分的证据之前，要正常出勤上班，直到拿到书面的辞退通知或是其他足够证明违法辞退的证据 。
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