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HR必知的50个劳动争议处理方法( 二 )

劳动争议


11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?
保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 。
12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?
录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定) 。公司内部电子系统资料无法作为证据 。
13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金?
不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据 。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金 。
14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目?
双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资 。
15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资 。
第四篇
16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?
补签或倒签劳动合同是有效的 。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写 。
17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?
法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同 。
18、用人单位不使用劳动部门合同范本自行拟定劳动合同是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?
劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用 。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的 。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效 。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案 。
19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?
用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担 。
第五篇
20、入职后第25天签订合同有无风险什么时候为最佳时间，签署劳动合同?
一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订 。
21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?
不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿 。
22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?
一、单独签订试用期协议，没有效力 。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
《劳动合同法》第三十九条：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6)被依法追究刑事责任的 。
23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?
1)延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金 。
2)HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退 。


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