七、社群求职
随着找工作的人越来越多，很多人就会抱团建立求职互助群，大家带着同样的需求在一起，共享资源和心得的同时，还可以结识更多职场上的朋友，都可能是以后可以利用的资源，是一个非常不错的选择，也推荐大家多加一些这样的群 。但由于社群里的岗位资源十分有限，还需要加入更多的社群或许才能满足你的需要 。不建议作为主要的求职渠道，作为互助的渠道就好啦 。
八、猎头
一般到了一定的职级，或者有了一定经验的时候，就会有猎头主动来挖你 。猎头和hr有本质上的不同，猎头是以候选人成功入职后的年薪来结算佣金的，他的工作逻辑是：找到合适的人——尽可能获得更高的收入——平稳度过试用期（很多企业结算时都是以候选人入职半年后进行结算的），而hr是以面试邀约量、入职量、离职率等多个维度进行考核的，且权重也会有所不同，一般都是面试邀约量比重最大，所以你明白为什么有时明明岗位很不匹配还会被邀约去面试了吧？找猎头的好处比较明显，不仅职位匹配度高，大大提升了入职的成功率，而且工资高，毕竟你的年薪直接决定了他的薪资，有一种躺着找高薪的感觉 。要说缺点，也是有的，一般猎头推荐的，hr面试都会相对严格一些，毕竟要付出更多的成本且凭什么比我找的强？同时找猎头这种事是可遇不可求的，因为他们负责的行业是有限的，岗位也是有限的，而和你匹配的就更少了 。
九、陌拜
最后来说一说陌拜，我更偏向解释为在对方没有准备下的陌生拜访 。这个词对于大多数人应该还是比较陌生的 。这是一种风险大、收益高的求职方式，如果你特别看好一个公司，且这个公司不大，你可以通过“直接上门”的方式争取面试的机会，为什么是小公司呢？因为小公司很多是没有前台人员的，且小公司的老板也更愿意给你时间阐述价值，当发现你是人才时，甚至会为你创造一个岗位，而大公司一般刚进门就被保安拦住了 。同样的，还可以通过展会、宣讲会结识目标公司的高管，找机会拉近距离，主动沟通为自己赢得面试机会 。一般情况下，只要沟通上了，你也就算拥有了一次面试机会，所以收益非常高 。而风险大是因为这种方式不确定性很大且有些唐突，即使做了充分的准备和调研也多数会被当面拒绝吃闭门羹，需要面试者拥有强大的心理素质，不然拒绝几次心理就崩了 。
以上的九种方式，就是我总结的当下比较实用的求职渠道，希望大家早日找到工作，加油！
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