现行法律法规虽然承认用人单位对员工有一定程度上自主权，但是这种权利是有限的，调岗权的行使需要符合法律法规，如果用人单位的调岗或者降薪违反了法律法规，则需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金 。
最后
工会君还想提醒大家一句
如果用人单位调岗不符合规定，但是员工已经实际履行超过一年并未明确提出异议的，员工则不得再以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同 。
编辑：尹文卓
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