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哪些工作更适合女生呢？女生职业起点关键之多样性与端口宽度( 二 )

工作


公司市场部-公关广告公司 ， 会展策划服务公司
公司财务部-会计师事务所、财务软件公司
公司人力资源部-猎头公司、人力资源管理软件公司
公司法务部-法律咨询
公司行政部-商务服务公司 ， 办公软件部门
公司技术和生产部-各类具体的工作室
启发一 ， 在一个行业生态圈内流动 ， 是相对通常的 。如果你在媒体做采编采访人员 ， 那么转到公司做市场或者转到公关公司做策划都是可行的路径 。我曾经遇到一位女士 ， 做了7年法官 ， 转做律师 ， 她对未来很有信心 。
启发二 ， 从乙方到甲方 ， 是比较扎实的路径 。比如你在会计师事务所工作两年 ， 然后转到一家大型公司做财务经理 。为什么？因为在事务所 ， 不会仅仅服务一家公司 ， 那么在事务所的两年 ， 就意味着你掌握了很多实操性的财务技巧 ， 而且有更多见识 。甲方会默认为你有较好的多样性 。比如我上周就辅导了一位从四大出来的妹子 ， 进入一家上市公司 。
第二 ， 一个公司内部的多样性 ， 是行走在公司不同岗位间 。
一位猎头和我说 ， 猎头最喜欢的简历是长成这样的：在一个不错的平台干了3-5年 ， 但是经历了2-3个岗位 。比如一开始是销售助理 ， 一年后是销售经理 ， 最后半年是市场部经理 。这样的简历 ， 表示候选人的扎实与适应能力并存 ， 我们最愿意挖出来推荐啦 。
于是 ， 我就想到亚马逊全球副总裁分享的故事：我当时做到技术总监 ， 团队70多个人 。忽然广告部门的总监辞职了 。Boss问我愿不愿意接管广告部门 。当时我的朋友都劝我别去 ， 因为虽然不降低公司 ， 但是从管理70个人变成管理4个人 ， 也太没面子了吧 。但是当时我想 ， 我做技术总监一年了 ， 技术总监岗位上还有让我觉得特别挑战的内容吗？没有了！于是我就去做了广告总监 ， 高技术的我 ， 要重头开始学习 。而就是这份经历 ， 让我在两年后可以成为kindle产品的总经理 ， 实现了我职业生涯的飞跃 。
启发：一个公司内部的多样性 ， 就是你有垂直的晋升 ， 也有斜着走的证明 。所以当你在一个公司已经得到晋升之后 ， 请参与公司的变化 ， 主动为公司分担难题 。而且从这个角度看 ， 创业公司的多样性更强 。

哪些工作更适合女生呢？女生职业起点关键之多样性与端口宽度

文章插图
 
岗位的端口 ， 未来可进可退的空间 。通常来讲 ， 不考虑个人主观努力 ， 端口就是 ， 你从这里流动到其他岗位的可能性和容易程度 。那么下面是职场上 ， 通用的岗位端口比较：
乙方的端口要大于甲方相同级别的岗位端口 。例如你在事务所两年 ， 和在一家财务公司做财务助理两年 ， 那么两年后这两个人拿着简历去市场 ， 端口是不一样的 。
业务岗位的端口要大于同级别智能岗位的端口 。比如在做技术的同时 ， 因为你综合素质高 ， 两年后从技术转到市场 ， 销售 ， 或者垂直晋升为技术经理 ， 都是可能的 。
朝阳行业的端口要大于夕阳产业的端口 。这个不说了 ， 互联网、IT、人工智能领域的人这两年有多风光看到了吧 。但是地方纸媒、传统制造业出来的人 ， 就业就纠结的多 。
综上所述 ， 我反倒不建议姑娘们为了“适合女生”这么个似是而非的概念 ， 去寻找国企的行政、人力、财务、秘书类岗位 。因为从职业发展角度看 ， 这些岗位的多样性和端口都很一般 。同时 ， 关于我国的性别差距 ， 从时间分布上看 ， 工作年龄回报 ， 在女生工作后的第五年和第八年出现明显的落后于男生 。所以女生的职业生涯 ， 反倒是更紧迫 。
因此 ， 我的建议 ， 如果一位女生 ， 大学毕业后不着急结婚 ， 那么不如优先选择端口好的岗位 ， 并且在6年时间内走出生态圈多样性 。这样30岁的婚育来临 ， 你有底气保护自己的职业 。
哪些工作更适合女生呢？女生职业起点关键之多样性与端口宽度


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