怎样才能听懂HR的“话外之音”？
1.直接向HR求证 ， 解开自身疑问
回到文章开头 ， 如果小艾在面试阶段 ， 直接询问公司HR：弹性工作制下 ， 加班将会计算加班费吗？工作时间外 ， 是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？
在讲到“提供五险一金” ， 可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？
对于自己拿捏不准的内容 ， 在面试阶段直接进行问询 ， 能够帮我们在很大程度上 ， 避开后续麻烦的产生 。
毕竟 ， 面试本身是一个双向选择的阶段 ， 大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口 。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑 ， 大可在面试过程当中 ， 或是面试结束 ， HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候 ， 大大方方进行提出 。
这样能够最大限度保障自身的权益的同时 ， 也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本 。
2.开展入职调查 ， 整理公司评价
我们都知道 ， 许多公司在招人的时候 ， 会对其开展一系列背景调查 。
其实我们在求职 ， 或是入职阶段 ， 可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查 。比如 ， 通过查找公司网站 ， 查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息 。
也可以通过智联招聘App等求职软件 ， 对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析 ， 包括近5年内的分析记录；
若是有可能 ， 也可以亲自去这个公司附近 ， 通过周边的人 ， 实地了解其信息 。距离较远的话 ， 也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖 ， 及社群提问等方式进行询问 。
3.换位思考 ， 探寻对话本质
“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测 ， 但归根结底 ， 只是一种婉转表达意思的方式 ， 不管如何山路十八弯 ， 最后终将回归其根本 。
因此 ， 在与HR的沟通与交流过程中 ， 试着多从HR的角度理解其说话的方式 ， 参考自身经验 ， 拨开云雾 ， 主动探寻其“言外之意”
比如讲到“需要一定的抗压能力” ， 自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建” ， 先考虑可能会存在占用休息日的情况 。
通过有意识的换位思考及自主分析 ， 从中理解对方说话的方式 。鉴别能力强了 ， 慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本 。
最后 ， “职场黑话”虽容易让人踩坑 ， 但大可不必闻之色变 。毕竟 ， 不管是工作还是生活当中 ， 别人说的话 ， 表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态 。
而其本质 ， 只不过是为将真实的职场进行滤镜美化 ， 最后用让人不反感的方式说出 ， 将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度 。
所以 ， 从某种程度上来说 ， “职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在 ， 其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突 。
因此 ， 我们只要做到一能防止踩坑 ， 二能灵活应对便可 。毕竟 ， 职场虽难 ， HR更不易 ， 大可不必强行拆穿 ， 非得惹人不高兴啦 。
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