在任何公司里，你能解决问题与困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大 。
2、你工作中取得了一些成绩，要少说
任何时候，当你取得了成绩的时候，要尽可能去多夸赞与你配合的同事，不要把功劳揽在自己身上，你的领导们其实都知道究竟谁是最大功臣的，你自己夸自己多了，你的功劳反而就小了 。
所以，在职场上，好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少 。
3、你在工作中吃的苦受的累，要少说
记住，没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，部门里，什么工作吃苦受累，其实大家都知道，你做了也都会看在眼里，你如果说多了，反而别人会觉得你在作秀 。吃点苦，受点累，也许正是你的领导在给你安排磨练，你不说需要甘之如饴，也得悠然自得 。吃得苦中苦，方为人上人 。
4、受到了委屈，被人误解了，无需多说
职场上受到委屈受到误解是难免的事 。有人喜欢去辩解，有人则平静接受 。我们对受到委曲受到误的反应总结三段选手：
初段选手会选择爆发、反击，两败俱伤；
中段选手会选择默不作声等有机会再反击，心力憔悴；
高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人，一方面自己心里没包袱，另一方面还会赢得很多围观者的支持，久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多 。
前面说了有那么多不能说的话，有那么多尽量少说的话，但我们在职场上可不是来做哑巴的，许多该说的话，就一定要话 。而且你还说好，说得到位 。
1、你需要定期与上级、下级进行沟通
你需要定期向上级汇报、沟通工作情况：向上司了解公司的战略调整，向上司汇报部门整体目标的完成情况；根据上司的要求，主动调整工作计划，以配合团队达到最高的效率 。
你还需要定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪 。
在一定程度上，管理就是沟通 。管理者有60%以上的工作是沟通，而工作中50%的问题来自于沟通，很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地 。
2、提出问题更要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，其实这些问题并非只有你能发现，作为管理者来说，需要的是发现了这些问题后的具体解决方法 。
所有管理者最讨厌的人就是那些尽提问题不提解决方案的人 。谁都会找问题，但只有能找到解决方案的，才是管理者喜欢的 。
某种程度上来讲，这些问题是你上升的机会，当你发现了这些问题，只提出问题是远远不够的 。你需要在提出问题后，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉 。
这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了 。
混在职场，就得弄明白职场的要求 。在职场这个快节奏的环境里，你只有尽快赢得大家的认可，才有利于提高你所在团队的工作绩效 。
所以，进入了职场，怎么说话，什么话多说，什么话少说，就一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为少有人会有那么多耐心去体会你的豆腐心 。
关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问，作为三十年的职场老兵，都会分享给您！
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