在采集的数据中，从学历要求来看，区块链相关岗位中，74.4%的岗位要求本科及以上学历，显著高于全部数字经济岗位37.8%的占比；从工作经验要求来看，区块链相关岗位中要求三年及以上工作经验的岗位高达53.7%，是全部数字经济岗位25.1%的两倍以上 。
区块链工作岗位对于工作者技能提出了高要求，也对应提供高待遇吸纳人才 。区块链相关全职岗位的平均月薪在18606元，超过同期全国规模以上企业就业人员年平均工资3倍，并且教育回报相对较高，本科工资达2.1万元，硕士及以上学历工资达2.7万元，这有助于促进区块链领域短期的人才聚集和长期的人才培养 。
对于区块链专业的工作者，可以寻找开发、算法工作，成为工程师、架构师等，并以技术总监等为职业规划目标，对于其他专业毕业的工作者，则可以通过寻找区块链相关的文案策划、投资顾问、市场专员等工作，在区块链就业市场新蓝海中分取一杯羹 。
文章插图
资料来源：中国信息通信研究院 制图：颜斌
注：图为数字经济热门岗位月工资，由数字经济就业数据库中全 职岗位的工资加权平均求得，权重为各全职岗位招聘人数
如何把握数字经济的就业新机遇
危机往往孕育新机 。新冠肺炎疫情全球大流行使百年未有之大变局加速演进，同时也为传统就业模式向数字经济就业新模式转变、拓展就业新空间、培育就业新形态提供了动力 。我们建议从三方面提升数字经济就业能力，积极应对未来就业市场的新变革：
劳动者：提升自身技能，应对分化的就业市场 。
数字技术应用一方面创造新增就业，另一方面也会产生岗位替代，倒逼就业市场结构呈现继续分化的趋势 。以技术替代为例，信息通信技术等对于重复性强、流程化水平高的任务具有较强的替代作用，如工厂流水线作业、行政办公任务等 。而这部分岗位多属于中端市场工作内容 。
但同时，信息通信技术对于非流程化工作替代性暂时较弱，比如低端市场的家政服务及高端市场的科技研发等岗位 。这种岗位替代效应不断累积，未来可能出现高端就业和低端就业保持增长，而中端就业市场持续萎缩的分化趋势，并引发中端劳动力向低端劳动力市场转移，造成低端就业人口过剩，收入不平等加剧等问题 。
企业：优化在线办公环境，拓展灵活就业模式 。
企业一方面应探索及构建远程办公环境，建设云办公系统，让员工可以通过平板电脑、智能手机、即时通讯软件等接口随时随地办公，减少就业的时间和空间限制 。另一方面，应研究分解业务类型，保障企业成本、效益等基础上，强化核心业务的同时增加非核心业务的外包，探索及应用新型就业模式 。
例如，共享用工模式值得企业、平台关注并参与，这对于缓解企业忙时用工压力和降低闲时企业劳动力安置成本大有裨益 。
政府：优化就业环境，强化就业保障 。
劳动力市场的分化为政府的就业政策提出了更大的挑战 。未来，建议从三方面强化劳动力政策：
一是强化基础设施建设，推广远程就业新模式 。助力电信运营商、数据中心、云计算中心等加强网络保障，加快设备优化，确保远程通信和数据流通的通畅性 。减少人才吸纳的时空限制，提升偏远地区工作意愿 。
二是加强技能培训，完善教育和培训体系 。加强前沿数字技术等相关学科建设，完善职业培训、技能培训等人才培训体系，为欠发达地区人才吸纳提供政策和技术扶持，提升公民数字素养和数字技能，确保数字经济普惠性 。
三是探索新型劳动关系，强化社会保障 。加强灵活就业服务和保障方案研究，在用工服务、法律咨询、教育培训、社保指导等领域加强劳动者就业保障 。
此外，政府还应密切追踪劳动力市场结构变化，通过收入二次分配等手段提升低收入者收入水平，保障收入公平性 。
（作者均为中国信息通信研究院工程师；编辑：马克）
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