想让你的建议更容易被接纳？请记住这三点原则( 二 ) _建议

一开始，销售部的同事曾经劝过他，希望他以后做事细心一些，但都因为老曾的脾气而作罢。大家也都知道老曾并不是故意不遵守报销制度，于是就不再劝他。
后来，同事们商量出了一个办法，如果下次有人跟老曾一起出差，那这位同事就负责帮助老曾保管各项报销凭证，等到出差回来再还给老曾。

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这个方法的效果非常明显，老曾再也没有因为票据丢失而和财务人员产生争执了。他也因为感受到了同事们的关心，开始对自己有了要求，慢慢开始变成一个做事更细心的人。

从老曾的故事中，我们可以看出，即使是面对平日里最熟悉的同事，我们提建议的方式也应该根据不同的人做出一些调整。
如果是向一个性格稳健的人提建议，我们说的直接一点是没关系的；但如果是向老杨这样性格耿直的同事提建议，那就不适合直接建议，而应该更有耐心，多花一些时间去帮助他解决他自己的问题。
向下属提建议：请找准界限

现代职场越来越提倡柔性管理，许多领导和下属之间的沟通方式也越来越人性化。
在这种趋势下，许多领导在和下属的沟通中，也会减少一些命令式的交流方式，而会尝试一些更加平和方式来沟通。
但我们需要注意，人性化管理的重点还是在管理上，人性化只是实现管理的一种手段，而非目的。

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在沟通方式上，领导可以用平和的心态与下属沟通，如果下属的工作方式存在一定问题，领导可以为他们提供一些改进建议。但在工作标准的落实上，领导还需要用严格的要求来落实，一旦遇到下属不达标的情况，领导就不能继续人性化地提出建议，而应该直接指出他们的问题。
在电视剧《安家》中，孙俪饰演的房似锦是上海一家房产中介门店的店长。面对娄山关和朱闪闪是两位业绩不好的员工时，房似锦的管理方式有着非常大的不同。
对于踏实肯干且不怕吃苦的娄山关，房似锦不仅悉心指点，而且会带着他去见客户，为他详细讲解做客户的经验。对于有一些娇气的朱闪闪，房似锦则不会采取提建议的方式，而是直接命令她穿上玩偶服装去发传单。

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为什么房似锦会对娄山关提工作建议，而对朱闪闪直接下达工作命令呢？
因为身为店长的房似锦知道，娄山关业绩不好的原因是因为缺乏经验，但他本人是愿意付出的；而朱闪闪业绩不好的原因则是怕吃苦，如果继续平和地对她提建议，也根本起不到什么作用的。
而最后的结果也说明了一切，好学肯干的娄山关最终依靠自己的力量成交了商铺订单，而对工作不够投入的朱闪闪却错过了拿着自己订单找上门来的大客户。
房似锦的管理方式也在告诉我们：领导对下属提意见，也一定要把握界限，而非一味宽容。
对于那些自动自发地开展工作的下属，领导可以通过建议的方式来沟通和管理；对于那些连最低工作标准都达不到的员工，领导则应该坚持原则，而不是继续包容。
写在最后

提建议是我们日常工作中的重要内容，对我们的工作好坏有着直接影响。

为了让你的建议更容易被接纳，我们在向不同的人提意见时应该采用不同的方式，避免因为提建议造成的误会。

最后，希望我们都能够通过自己的建议与外界建立良好的职场关系，为我们的职场发展营造一个良好的氛围。