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? 凸显优势和价值，让对方主动加价我们进行薪资谈判最大的底气，就是我们的能力 。
我们可以用优秀的成绩，去说服面试官，让他主动加价，愿意给我们更高的薪酬 。
我们可以这样优雅地推销自己：
我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在7000左右 。
但我是双一流高校毕业，又有5年的工作经验，在上一个公司，还获得了一些比较有含金量的奖项，所以我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调 。
在以后的工作中，我会用工作成果向公司证明，我值得更高的薪资 。
仔细想来，其实面试就和销售一样，我们能够做的，就是让面试官产生那种，物超所值的感觉，这样他才能心甘情愿地往上加价 。
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不管你是初入职场的萌新，还是混迹职场多年的老鸟，找工作面试的阶段，都避免不了薪资谈判的难题 。
但我们必须清楚，面试从来都是一种双向的选择，所以，以后再被面试官问到薪资，不要慌张，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人最基本的尊重 。
别忘了用上圆仔教大家的谈薪三部曲：
反问对方薪酬空间，了解谈判的幅度
提及以往的薪资水平，透露接受的底线
秀出自己的价值，让对方主动加价
最后，愿我们每一个职场人，在2021年都找到薪资满意的工作，实现自己的人生价值！
【面试官问：你期望薪资是多少？千万别说数字，3步回答拿满意薪资】
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