(3)建立严格、公正、准确的业绩考核体系 。
(4)签订人力资本投资协议 。投资协议中不一定仅以被投资者的服务年限为条件 。而应规定投资对象为企业创造的业绩下限 ， 同时将人力资本投资与其他各种投资分别处理 ， 单独做帐 ， 并对这部分投资要求一个比企业平均收益率稍高的回报率 。一旦人力资本流动的风险发生 ， 企业就可以根据初始投资和所要求的回报率计算 m 应追偿值 ， 据此向人力资本投资对象追偿 ， 从而使风险损失降到最低限度 ， 一定程度地规避了被投资者流动风险 。
(5)建立企业与员工利益共同体 企业为规避被投资者流动与”干中学”风险及投资者激励风险 ， 可通过建立企业与员工利益共同体来实现 ， 让企业核心层和骨干员工拥有企业的股份 。建立“分享报酬”体系和“持续激励”机制 。
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【投资风险是什么】
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