4、用人单位需要支付经济补偿金
这一点是无过失性辞退与过失性辞退的最主要的差别 。因为在无过失性辞退中，劳动者并没有过失，所以用人单位需要支付经济补偿金 。
四、员工离职的法律风险防范员工离职的法律风险防范
1、企业要保留好员工的辞职信等书面文件
2、企业要审查员工的辞职理由
3、在协商一致解除劳动合同的协议中注明提出协商的主体，是企业还是劳动者 。
4、细化员工离职的工作交接，如在交接工作时支付经济补偿金
员工主动离职，不配合工作交接怎么办？
在劳动合同中约定，员工最后一个月的工资，以及经济补偿金（如有），在员工办理完全部交接手续之后，用人单位以银行转账或者现金的形式发放给员工 。
在员工想要获得经济补偿金的前提下，此种方式会使员工主动配合工作交接 。
5、企业需要及时出具离职证明
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
本文部分内容参考《劳动合同解除及终止的法律风险防范》，恒信律师学院，于思雨律师
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