2011年 ， 他荣获“金漫奖”终生成就奖 。
他4岁时 ， 爸爸给了他一个小画板 ， 小蔡志忠就在上面不断涂画 ， 无比快乐 。
他不只是把画画当成业余兴趣爱好 ， 而是把它看成生命中最重要的事情 ， 然后沉迷在其中 。 从那时起 ， 蔡志忠就立志一生要以画画为生 。
15岁时 ， 他给一家漫画社寄过去的漫画作品得到了认可 ， 因而得到了一个工作机会 。 从此 ， 蔡志忠开始了自己职业漫画家的道路 。
别人总是夸赞他好努力 ， 他却说“我是在做自己喜欢又擅长的事 ， 不需要努力” ， “只要不饿死我 ， 一天给我一个馒头 ， 我就能画一辈子” 。
蔡志忠就是把自己所爱变成职业化的典型范例 。
如果没有找到自己热爱的事物 ， 那找到工作中的“使命感”就尤为重要 。
“使命感”也是做这份工作的意义、目标 。
美国斯坦福大学教育研究所教授、研究目标感的权威专家威廉.戴蒙和他的合作伙伴通过一系列科学实验、调研发现：
那些优秀的职场人士都能够清晰地回答诸如“你想要努力达成的目标是什么？为什么？”这类问题；
他们的心中始终怀有一个崇高的、渴望实现的目标 ， 驱动着他们每天努力向前；
当他们完成阶段性目标的时候 ， “目标”赋予他们满足感；
当他们陷入困境的时候 ， “目标”又可以帮助他们不屈不挠地坚持下去 。
就像在咖啡店工作一样 ， 如果你缺少使命感 ， 每天工作的任务就是别人点什么你做什么 ， 那这份工作恐怕很难坚持长久 。
但如果你在这份程序化极强的工作中建立起自己的使命感 ， 比如 ， 想认识不同的人、听他们的故事、做出出最温暖可口的咖啡给过路人……那这份工作带给你的幸福感无疑会增强 。
如果你既没有热爱之事、也很难发掘出工作中的“使命感” ， 不妨参考Sarah Archer的建议 ， 从职业幸福感公式里自由、挑战、平衡、压力、意义几要素入手 ， 定期做检查 ， 查缺补漏 。
工作中被过分限制、自由度过低 ， 就找上司谈谈能得到的权限；挑战不够 ， 就迈出舒适区迎难而上；被工作耗尽了能量 ， 就尽快调整、平衡 ， 顾好自己的工作和生活……
最后 ， 我们要明白 ， 再喜欢的工作中都会有自己不喜欢的部分 ， 而热爱可以敦促我们努力把不喜欢的部分也做好 。
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